Hot Now
pagina Facebook

Deși LinkedIn rămâne rețeaua socială cea mai importantă pentru recrutare, networking, dezvoltarea brandului profesional și comunicare valoroasă cu specialiști din aceleași zone de interes, Facebook se transformă, treptat dar sigur, într-un vehicul eficient de informare dar și de construire a brandului de angajator.

Detalii

Nu credem că profilele de Facebook și mai specific informațiile din ele pot fi considerate un filtru eficient de decizie în procesul de evaluare din timpul recrutării. Pe de altă parte, suntem susținători convinși ai importanței utilizării eficiente a paginilor de Facebook pentru construirea și consolidarea unui brand de angajator recunoscut și valorizat în piață.

Detalii

Administrarea şi creşterea unei comunităţi de talente pe Facebook sunt subiecte ce nu duc lipsă de abordări teoretice. Sunt conturate chiar două concepte majore în ce priveşte recrutarea talentelor: “talent pool” şi “talent community”. Deşi ambele pleacă de la aceleaşi premise (Gautam Ghosh), prima se continuă cu o tranzacţie în vreme ce a doua  conduce […]

Detalii

În acest ultim articol despre conferința Legal Issues in Social Media, Cristiana Constantinescu ne povestește despre situații de criză din online și câteva concluzii de bun simț pentru prezența (organizațională sau individuală) în social media.

Detalii

Fie că ești acolo pentru că îți cauți activ/pasiv un job, sau vrei să beneficiezi la maxim de avantajele pe care rețelele sociale ți le oferă în procesul de employer branding, recrutare și/sau comunicare, o prezență zilnică pe rețelele sociale îți va consuma resurse importante de timp și poate (dacă nu este bine echilibrată) să […]

Detalii

Domeniul resurselor umane se diversifică tot mai mult graţie revendicărilor pe care le face în mediile sociale virtuale. Recrutare pe sau prin social media şi „brand de angajator” sunt doar câteva din noile preocupări ale specialiştilor. Recent am descoperit conturi de twitter şi pagini de Facebook transformate în CV-uri.

Detalii

Ne place sau nu, Facebook a incetat sa mai fie un fenomen si a devenit normalitate. Desi utilizarea acestei platforme sociale se face mai degraba in spatiul vietii private (si pentru „imbogatirea” acesteia), sau poate tocmai din acest motiv, multe organizatii internationale au considerat ca este o resursa valoroasa pentru procesele de recrutare si selectie.

Detalii

Daca iti pui serios problema sa folosesti Facebook in recrutare, expertii atrag atentia asupra faptului ca o simpla pagina prin intermediul careia sa aduni fani nu este suficienta. Se pare ca, de fapt, ai nevoie nu doar de o strategie buna dar si de o pagina de cariere pe Facebook.

Detalii

Studiul de caz despre recrutarea prin retele sociale la UPS despre care am vorbit pe PortalHR se incheia cu concluzia de bun augur ca investitia in social media se justifica in clipa de fata cel putin din punctul de vedere al calitatii informatiilor pe care le ofera companiilor precum si ratei mare de succes la […]

Detalii

Avantajele utilizarii retelelor sociale in recrutare suna foarte bine in teorie, dar avand in vedere faptul ca tehnica este inca la inceput, pare greu de inteles cum anume se pune la punct o strategie de social media pentru atragerea si angajarea celor mai potrivite talente pentru organizatie.

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter