Deși recrutarea online a făcut de multe ori redundantă trimiterea unei scrisori de intenție (multe formulare de aplicație conținând deja secțiuni care trebuie completate cu informații referitoare la motivele pentru care candidatul este interesat de postul vacant), cel puțin unul (din 10 CV-uri pe care le primește o firmă de recrutare) mai include (încă) o […]

Atunci când vine vorba de interpretarea comportamentului candidaților, tendința este una de generalizare. Vorbim despre utilizarea platformelor social media, despre networking online, despre trăsăturile care diferențiază generația Y de ceilalți profesioniști, dar ne punem prea puțin problema care sunt diferențele dintre bărbați și femei atunci când vine vorba de căutarea unui job.

Pentru cei familiarizați cu jargonul resurselor umane, termenul ATS este cât se poate de cunoscut. Este vorba de abrevierea expresiei Applicant Tracking System care, în traducere cuvât cu cuvânt, înseamnă Sistem de monitorizare a aplicanților.

„Prin intermediul noii aplicaţii dedicată carierei, care poate fi descărcată gratuit din App Store, cei care vor să se angajeze au mai multe şanse să îşi găsească locul de muncă dorit în cadrul companiei Continental.

Probabil că vă puneți de multe ori această întrebare, mai ales dacă sunteți în căutare activă de job sau ați găsit un anunț interesant despre o poziție vacantă într-o companie în care vă doriți de mult timp să lucrați.