Hot Now

Căutarea unui job în varianta masculină și feminină

15 07 2015, Career Advisor , Comenteaza, 2.777 afisari

Atunci când vine vorba de interpretarea comportamentului candidaților, tendința este una de generalizare. Vorbim despre utilizarea platformelor social media, despre networking online, despre trăsăturile care diferențiază generația Y de ceilalți profesioniști, dar ne punem prea puțin problema care sunt diferențele dintre bărbați și femei atunci când vine vorba de căutarea unui job.

Infograficul pe care vi-l recomandăm azi atrage atenția asupra diferențelor subtile dar esențiale, în opinia noastră, dintre comportamentul masculin și cel feminin din poziția de candidat activ. Tonul nu este nicidecum discriminatoriu, ci mai degrabă axat pe ideea de diversitate și pe utilitatea cunoașterii acestor mecanisme de gândire și comportament pentru succesul proiectelor de recrutare.

Iată câteva dintre ele:

– bărbații au tendița să aplice la orice job care îi interesează, în vreme ce femeile citesc cu atenție fișele de post și aplică doar la joburile care par să se potrivească profilului lor de personalitate;

– utilizarea expresiilor masculine sau feminine în anunțul unui job nu îi descurajează pe bărbați dar femeile preferă să evite anunțuri care conțin cerințe de genul: asertivitate, independență, agresivitate, gândire analitică;

– în general, bărbații aplică pentru un job dacă îndeplinesc aproximativ 60% din cerințe, în vreme ce femeile preferă să aplice doar la cele cu care se potrivesc în proporție de 100%;

– bărbații folosesc mai multe platforme sociale pentru căutarea unui job, dar femeile se concentrează de obicei doar pe una din ele.

Descoperiți mai multe despre atitudinile diferite ale bărbaților și femeilor atunci când se pune problema căutării unui job, vizualizând tot infograficul de mai jos:

BattleoftheSexes-Facts-About-Gender-Job-Search-Infographic

Sursă infografic.

Adauga comentariu

Cele mai noi

Școala de Valori a lansat pe 20 iulie Tabăra online Laboratorul de cariere, o premieră în educația alternativă românească: primul program de experiențe pentru succes în care tinerii cu vârste între 16 – 20 ani își pot dezvolta abilitățile și identifica oportunitățile de dezvoltare academică și de carieră. Înscrierea în tabăra are loc până pe […]

Detalii

Absolvenții din promoția 2020 de la ciclul de licență și masterat din toată țara, dar și tinerii profesioniști care se află în căutarea unui loc de muncă sau unui program de internship/trainee sunt invitați să acceseze gratuit portalul de carieră Hipo.ro, unde până pe 14 august, se desfășoară Târgul Virtual pentru Absolvenți 2020, un eveniment […]

Detalii

Redacția Avocatnet a scris în ultimele luni despre foarte multe aspecte ce țin de relația angajator – salariat în contextul epidemiei de coronavirus. Acesta este motivul pentru care au putut să pună azi informațiile cap la cap pentru a face un ghid orientativ util pentru orice companie activă în momentul de față sau care se […]

Detalii

În perioada 1-9 septembrie 2020 se va desfășura ediția a XIV-a a Școlii de Vară HR Club Next Generation, dedicată studenților și masteranzilor pasionați de resurse umane. Adaptându-ne “noului normal”, formatul va fi puţin diferit faţă de anii trecuţi, iar cursurile se vor desfăşura pe o platformă virtuală, însă obiectivul rămâne acelaşi: continuăm să ne […]

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter