discriminare
Doar 33% dintre companiile mari alocă un buget anual pentru susținerea strategiilor de Diversitate și Incluziune (D&I)
Implementarea practicilor de D&I (Diversitate și Incluziune) reprezintă o direcție tot mai firească pe care companiile din România ar trebui să o integreze atât în strategiile de business și de […]
Studiu MKOR & Carta Diversității: 44% dintre români au fost martorii unor situații discriminatorii la muncă
Conform studiului „Diversitatea și Incluziunea în Organizațiile din România în 2023”, 44% dintre angajați declară că au experimentat personal sau au fost martorii unor situații discriminatorii la locul de muncă. […]
Cât de importantă este fotografia din CV
Fotografia din CV poate fi importantă în unele culturi și în unele domenii de activitate, dar noile tendințe în HR recomandă să nu se includă o fotografie în CV, deoarece […]
Carrefour România şi Angajez 45+ demarează un parteneriat strategic pentru incluziune și diversitate
Carrefour și Angajez 45+ au decis să demareze un parteneriat strategic pentru incluziune și diversitate și își propun să dezvolte împreună noi programe și inițiative care să ajute la extinderea […]
Angajez 45+ expune rezultatele a doi ani de combatere a discriminării în piața muncii
Discriminarea la angajare pe criterii de vârstă, precum discriminarea în general, reprezintă o realitate des întâlnită în piața muncii din România. La fel și dificultatea angajatorilor de a atrage angajați […]
Discriminarea la locul de muncă – ce amenzi pot primi firmele
Dintre faptele de discriminare aduse în atenția autorităților, o parte însemnată se cantonează în sfera raporturilor de muncă. Discriminările la muncă pot îmbrăca diverse forme și se pot manifesta de […]
Reinventarea interviului (ghid LinkedIn)
O spunem de mult și se pare că nu suntem singuri: interviul tradițional de angajare are șanse mici să prezică performanța ulterioară în job. Motivele sunt variate, de la încărcătura […]
În România, diferența medie dintre salariile bărbaților și ale femeilor este de 5%, sub media UE
Potrivit unei analize Smartree, unul dintre liderii din România pe piața de externalizare a proceselor de HR, România înregistrează un decalaj de 5% raportat la diferențele salariale medii între bărbați […]
Cultura organizațională este esențială în reducerea inegalităților dintre sexe la locul de muncă și eliminarea diferențelor salariale
Conform unei analize Accenture, pentru a creea o cultură a egalității, organizațiile trebuie să țină cont de 40 de factori, dintre care 14 sunt decisivi. Studiul, publicat în raportul Accenture […]
Mastercard Index of Women Entrepreneurs 2018 – România, pe locul 9 în lume la antreprenoriatul feminin
România se află pe locul 9 în clasamentul țărilor cu cel mai ridicat procent al afacerilor deținute de femei, potrivit studiului Mastercard Index of Women Entrepreneurs 2018, lansat astăzi. Studiul, […]
Absolventele de studii universitare din 2020 – prima generație care va beneficia de egalitatea de gen la locul de muncă
Accenture (NYSE: ACN) anunță că generația din 2020 a absolventelor de studii universitare, din economiile dezvoltate, va fi prima care va beneficia, în timpul parcursului lor profesional, de eliminarea decalajului […]
2 tipuri de discriminări în recrutare
Probabil că vă sunt deja cunoscute explicațiile de genul: „pe poziția aceasta angajăm doar bărbați”, „vârsta maximă pentru angajare este…”, „studiile superioare sunt obligatorii” atunci când angajatorii resping aplicanți pentru […]