Reinventarea interviului (ghid LinkedIn)

O spunem de mult și se pare că nu suntem singuri: interviul tradițional de angajare are șanse mici să prezică performanța ulterioară în job. Motivele sunt variate, de la încărcătura emoțională prost gestionată de candidat și/sau evaluator, la rutina întrebărilor cu răspunsuri pregătite de acasă etc, sfârșind (sau începând) cu ideile preconcepute ale celui care recrutează și cu „intuiția” valorizată excesiv în detrimentul unor decizii bazate pe informații concrete și corecte.

Ghidul LinkedIn pe care vi-l recomandăm azi se bazează pe mărturiile a aproximativ 9000 de profesioniști din domeniul HR cu ajutorul cărora au fost identificate 5 noi tehnici de intervievare care vă pot ajuta să evaluați mai bine candidații și să vă asigurați că luați decizii de angajare cu impact bun pe termen lung.

Sugestiile din raport nu se bazează pe observații empirice aleatoare, ci pe practici care s-au dovedit funcționale în diverse companii recunoscute pentru tendințele lor inovatoare. Cu ajutorul ghidului vă puteți reorganiza procesul de intervievare pentru a obține rezultatele dorite.

Descărcați ghidul LinkedIn aici.