Hot Now
munca de acasa

2021 a fost primul an integral în care au fost aplicate noile cerințe ale Directivei 2018/957/UE, intrată în vigoare chiar în primul an al pandemiei, dintre care cea mai importantă vizează lucrătorii detașați, care au primit  dreptul la o remunerație echivalentă cu aceea primită de un angajat local în țara în care își va desfășura […]

Detalii

Companiile încep să crească treptat procentul angajaților din spațiile de birouri Pentru aproape 30% dintre companii motivarea și implicarea angajaților reprezintă cele mai mari riscuri post pandemie 70% dintre companiile membre ABSL apreciază că productivitatea a crescut în timpul pandemiei Asociația Business Service Leaders în România (ABSL) a realizat în perioada februarie – aprilie un […]

Detalii

După ce, în primul an de pandemie, incertitudinea în rândul populației era mult mai mare și angajații au preferat siguranța locului de muncă, în 2021 fluctuația oamenilor a fost în creștere. Astfel, trendurile de HR din domeniul IT încurajează din nou companiile să se concentreze pe experiența angajaților, încât aceștia să se regăsească în echipa […]

Detalii

35% dintre angajatori își doresc revenirea la programul de lucru integral de la birou după încheierea pandemiei, în timp ce nouă din zece angajați doresc flexibilitate 79% dintre companii vor să inițieze schimbări relevante către munca hibridă, însă doar 40% le-au comunicat angajaților în ce constau aceste planuri Majoritatea angajatorilor de la nivel global nu […]

Detalii

Angajații români care au fost nevoiți să lucreze mai mult de acasă în ultimele 18 luni din cauza pandemiei de COVID-19 doresc să revină la birou, în condițiile în care mai mult de jumătate dintre aceștia asociază revenirea la birou cu „întoarcerea la normalitate” și resimt lipsa socializării cu colegii, potrivit studiului ”Back to the […]

Detalii

La începutul pandemiei de COVID-19, prima decizie bună luată de companii, în special de cele private, a fost aceea de a lucra de acasă, o decizie care a salvat multe vieți și care încă de actualitate. Această primă decizie bună a fost urmată de o a doua – angajatorii au devenit empatici și le-au oferit […]

Detalii

32% acuză volumul de munca, iar 81% spun că angajatorii nu îi ajută să treacă peste epuizarea profesională 54% au suferit de mai multe episoade de burnout în ultimii cinci ani 22,5% au suferit de un moment de burnout în ultimii cinci ani Principalele cauze: volumul de muncă, cultura organizațională, managerul direct, lipsa concediilor 81% […]

Detalii

Opțiunea muncii de acasă devine un element hotărâtor în alegerea următoarei destinații de carieră pentru trei sferturi dintre salariații români, conform studiului EY România ”Munca în noile condiții”, desfășurat în perioada iunie – iulie 2021, care a sondat opiniile a 542 de angajați români din diverse sectoare de activitate. Aceste rezultate vin să le întregească […]

Detalii

Aproape 59% dintre angajați au avut beneficii extrasalariale în ultimele 12 luni Pentru 8,9% dintre angajați au fost decontate utilitățile pentru a lucra de acasă 2,2% dintre angajați au avut printre beneficii testarea gratuită pentru Covid-19 Asigurarea medicală la o clinică privată – cel mai important beneficiu oferit în pandemie Aproximativ 19% dintre salariați și-ar […]

Detalii

Pentru luna iunie, vă recomandăm o apariție recentă de la Editura Publica, o lectură care nu doar vă va aduce zâmbetul pe buze, ci vă va oferi și soluții practice pentru a scăpa de birocrație. Mail multe informații despre Ministerul bunului simț de Martin Lindstrom: În timpul pandemiei de COVID-19, serviciile de securitate din aeroporturi […]

Detalii

95% dintre companiile industriei vor aborda post-pandemie munca în sistem hibrid 56% dintre companii vor modifica birourile actuale și le vor transforma în spații dedicate întâlnirilor și socializării 77% dintre companii au crescut salariile în ultimul an Vaccinarea va impulsiona dezvoltarea industriei, însă 83% dintre companii nu vor condiționa întoarcerea de birou de vaccinare Asociația […]

Detalii

Cu toate că telemunca are o reglementare în legislația noastră încă de acum aproape trei ani, Legea nr. 81/2018, dovedită extrem de utilă când, acum un an de zile, a venit un îndemn oficial, odată cu instalarea stării de urgență, la trimiterea angajaților să lucreze de acasă, acolo unde e posibil, legea are în continuare […]

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter