Trecerea la recrutarea proactiva

Modelul de recrutare dupa care functioneaza majoritatea organizatiilor in clipa de fata este depasit. Managerii functionali sunt cei care decid aproape intotdeauna care sunt nevoile de personal si le comunica departamentului de resurse umane, cand de fapt, avand in vedere dificultatea gasirii angajatilor performanti si seturilor de abilitati critice pentru organizatie, recrutarea nu ar trebui sa inceapa in clipa in care apare nevoia, ci cu mult timp inainte.

Pentru luna ianuarie 2011, Human Capital Institute ne propune un webcast care sustine cu argumente solide necesitatea trecerii la o strategie de recrutare proactiva. Ea atrage dupa sine si schimbarea fluxului de comunicare si balanta jocurilor de „putere”, in sensul in care departamentul de HR nu mai este in noul context un furnizor de servicii ci un initiator de procese si un partener cu drepturi egale.

Afla mai multe participand la webcastul Adopting a Strategic and Proactive Recruitment Strategy din data de 27 ianuarie 2011.