Hot Now

Tehnologia în ajutorul integrării Generației Y

20 02 2012, Portal HR , Comenteaza, 3.565 afisari

Probabil că toate generațiile vechi au fost nemulțumite și îngrijorate la vremea lor de generațiile noi. Parcă nimic din ceea ce fac „cei tineri” nu mai este cum ar trebui să fie: de la modul cum învață la genul de stimuli de care au nevoie pentru a se simți confortabil la locul de muncă, de la așteptările pe care le au de la un job la importanța pe care o acordă obiectivelor individuale și organizaționale etc.

Atunci când vorbim despre generația nouă și mai precis despre generația Y, după cum este și firesc, discursul se derulează în general în termenii descriși mai sus. Celor obișnuiți cu multele ore petrecute peste program și un respect automat și nediscutat al autorității, abordările generației Y li se par cel puțin îngrijorătoare dacă nu chiar blamabile. Dacă analizăm situația și mai departe  și ne uităm la toate aceste probleme din punctul de vedere al managerului de HR care trebuie să se asigure că, indiferent de diversitatea de vârstă și obiceiuri de muncă existente în organizație, productivitatea nu are de suferit și compania nu își depășește bugetele de HR alocate, integrarea și managementul generației Y sunt cu siguranță o piatră de încercare.

Acesta este motivul pentru care webcast-ul HCI pe care vi-l recomandăm pentru data de 22 februarie 2012 ne-a atras atenția. Discuția se anunță a fi cel puțin interesantă pentru că pornește de la conștientizarea faptului că așteptările ridicate pe care generația Y le are de la locul de muncă cuplate cu nivelul scăzut de loialitate duc în mod evident la o creștere exponențială a costurilor legate de resurse umane (prin turnover prematur și ridicat).

Una dintre soluțiile de implementat pentru rezolvarea acestei probleme este un program de induction eficient și, mai ales, adaptat (atât din punctul de vedere al conținutului cât și al mediului de livrare) paradigmei de gândire a generației noi atât de mult blamate. Un astfel de program trebuie să asigure integrarea rapidă și devreme, dar și o stimulare permanentă a interesului generației Y pentru a asigura performanța necesară în intervalul optim de timp.

Află mai multe detalii și înscrie-te la webcast-ul Leveraging Technology to Onboard and Engage Gen Y din data de 22 februarie 2012.

Adauga comentariu

Cele mai noi

Peste jumătate dintre angajații români (59%) sunt îngrijorați de impactul incertitudinii economice asupra siguranței locului de muncă, potrivit studiului Randstad Workmonitor, aflat la a  douăzecea ediție. O treime (33%) dintre aceștia sunt îngrijorați de pierderea locului de muncă, procent care crește la 43 % în cazul celor cu vârsta cuprinsă între 45-54 de ani. „Ediția […]

Detalii

Compania Huawei este recunoscută ca angajator de top în România pentru prima oară și pentru a patra oară consecutiv în Europa, în cadrul Top Employers 2023 anunțat recent.  Obținerea certificării Top Employer demonstrează angajamentul organizației de a contribui la o lume mai bună pe piața forței de muncă, care se manifestă prin excelență în politicile […]

Detalii

2022 a fost anul în care angajații au reînceput să se întoarcă la munca de la birou, după doi ani în care stilul de muncă remote a fost mai degrabă regula decât excepția, iar 2023 pare că va continua această tendință. Potrivit datelor celui mai recent sondaj realizat de eJobs România, în acest moment, 46,1% […]

Detalii

Tot mai mulți se plâng de lipsa de pregătirea a noilor generații, însă foarte puțin se adaptează nevoilor lor „Tinerii de azi au nevoie de activități practice și vor teoria doar ca suport.” +1200 tineri și profesori din toată țara au beneficiat de programul ce a inovat educația 72% dintre tinerii de azi regretă că […]

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter