Hot Now

Tendințe în recrutarea angajaților temporari versus full-time – raportul LinkedIn pe 2016

29 06 2016, Career Advisor , Comenteaza, 2.144 afisari

LinkedIn ne dă vești bune în ultimul raport despre tendințele din recrutare în 2016. Se pare că, în general, profesioniștii sunt mai deschiși să discute cu recrutorii, fie că vorbim despre candidați pentru poziții temporare sau pentru joburi full-time.

Poate să fie vorba de o revizuire a părerii pe care candidații o au despre companiile de recrutare sau de o tendință apărută ca o consecință a unor presiuni ale pieței. Important este că trebuie să profităm de acest moment, mai ales că raportul LinkedIn este rezultatul unui studiu derulat pe o „masă” relevantă de profesioniști, peste 19.000, din toate colțurile lumii.

Cei de la LinkedIn au identificat și motivele pentru care candidații decid să își schimbe jobul și care sunt cele mai bune modalitați de a-i atrage și de convinge să accepte ofertele de angajare.

Descărcați acum raportul LinkedIn pentru a afla:

  1. Cum diferă modul în care își caută job cei care lucrează pe poziții temporare de profesioniștii full-time;
  2. Care sunt provocările pe care le au aceștia atunci când schimbă locurile de muncă;
  3. Care sunt principalele obiective în carieră pentru candidații temporari în comparație cu profesioniștii care lucrează full-time.

Descoperiți și restul informațiilor pe care trebuie să le știți pentru o gestionare mai eficientă a talentelor în perioada care urmează descărcând și citind azi tot raportul LinkedIn: 2016 Contractor and Full-time Talent Trends.

Save

Save

Save

Save

Save

Adauga comentariu

Cele mai noi

De puțină vreme, angajatorii pot beneficia de un ajutor unic de 2.500 de lei pentru fiecare telesalariat, pentru a le cumpăra acestora echipamentele de care au nevoie pentru a lucra de la distanță. În acest context, Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM) a lansat un ghid cu pașii ce trebuie urmați pentru depunerea […]

Detalii

Studiul indică modificări semnificative ale riscurilor și priorităților. Talentul este perceput ca fiind unul dintre cele mai mari riscuri de către liderii unora dintre cele mai mari companii din lume. Majoritatea liderilor se concentrează pe asimilarea avantajelor de mediu obținute în perioada de carantină. Doar o treime dintre liderii intervievați privesc cu optimism perspectivele de […]

Detalii

Dacă până acum, în lunile de vară, piața muncii traversa o perioadă de stagnare în ceea ce privește locurile de muncă disponibile și interesul candidaților pentru acestea, putem spune că în vara anului 2020 lucrurile au stat cu totul altfel. Lunile iunie-august au fost marcate de o cerere mare din partea candidaților, care au fost […]

Detalii

Pe 1 octombrie 2020 Erudio dă start celui mai nou program al său de leadership, Etikon – Încredere și Cooperare. Etikon se adresează liderilor, antreprenorilor, managerilor, echipelor de conducere și echipelor care lucrează în proiecte comune. Premisa de la care s-a pornit este că, în perioada pe care o traversăm, liderii sunt cei care au […]

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter