Hot Now

Cum găsesc un job într-o firmă de recrutare?

25 01 2012, Career Advisor , Un comentariu, 9.813 afisari

Ana-Maria ne-a întrebat:

Lucrez de 2 ani în recrutare de personal pentru pozitții de entry-level într-o agenție de cercetare. Mie mi-ar plăcea foarte mult să lucrez ca recrutor într-o firmă de recrutare dar nu reușesc să fiu invitată la interviu. Am trimis cv-ul meu pe mail împreună cu o scrisoare de intenție către toate firmele pe care le-am găsit pe internet care oferă drept servicii recrutare de personal. Mi-am încărcat cv-ul pe site-urile firmelor respective dar nimic. Întrebarea mea este: cum pot să ajung într-o firmă de recrutare de personal? Are cineva câteva ponturi pentru a ajunge în final să lucrez într-o astfel de firmă?

Noi îi răspundem:

Comparativ cu situația Oanei, tu te poți lăuda deja cu acei „2 ani de experiență în recrutare” pe care îi cer majoritatea anunțurilor în domeniu. Este posibil, deci, ca motivele pentru care nu ai reușit până acum să intri într-o companie de recrutare pe o astfel de poziție să fie diferite.

Poate să fie vorba de intervalul de timp în care ai încercat. Deși poate să sune frustrant, e bine de știut că trebuie să te înarmezi cu răbdare pentru că un astfel de proces poate să dureze luni de zile.

O altă posibilă explicație poate să fie legată de CV sau de scrisoare de intenție. Dacă ai aplicat direct la poziții pe care companiile de recrutare le făceau publice și nu ai fost chemată la interviu, poate sunt de revăzut criteriile de selecție menționate în aceste anunțuri și de încercat o evidențiere a acestor abilități în CV-ul tău.

Nu în ultimul rând, dacă ai trimis CV-ul către companii de recrutare care nu își anunțau poziții vacante, unul din motivele pentru care nu ai fost încă chemată la un interviu poate fi legat de lipsa de joburi potrivite în organizațiile respective. Având în vedere ritmul în care se fac angajările acum și faptul că multe companii preferă să recruteze direct decât să apeleze la un furnizor de astfel de servicii, este de așteptat ca multe companii de recrutare să își fi restrâns sensibil de mult activitatea.

O altă posibilă explicație este legată de tipul de poziție pentru care ai aplicat. Recomandarea noastră este să încerci să aplici nu doar la poziții de consultant, ci și la cea specifică acestui domeniu, de Researcher. Sunt companii de recrutare în care pe poziția de consultant se ajunge de cele mai multe ori doar după ce ai trecut prin această etapă intermediară.

Nu în ultimul rând, poți încerca o abordare mai personalizată. Identifică grupuri de pe LinkedIn în care sunt înscrise persoane care lucrează deja în acele companii de recrutare care te interesează, înscrie-te și încearcă să te conectezi cu aceste persoane pentru a le putea trimite apoi direct un mesaj profesionist cu explicația interesului tău pentru și a disponibilității pentru o întâlnire. Nu în ultimul rând, prezența activă și constructivă în grupurile de pe LinkedIn te poate ajuta să îți creezi în timp o reputație și o imagine de calitate în acest domeniu.

Comentarii (1)
  1. Irina Manole spune:

    Draga Ana-Maria,

    Compania mea Rinf Ousourcing Solutions cauta noi colegi pe partea de Recrutare. Putem sta de vorba referitor la aceasta pozitie. Te rog contacteaza-ma la irina.manole@rinf.ro. Irina Manole

Adauga comentariu

Cele mai noi

În perioada 2-6 martie, Sindicatul Studenților din Facultatea de Cibernetică, Statistică și Informatică Economică (SiSC) pregătește cea de-a IX-a ediție a proiectului Spring IT. SiSC este cea mai veche organizație studențească din Academia de Studii Economice din București, care a realizat peste 200 de proiecte, desfășurate cu succes, în decursul a 23 de ani de […]

Detalii

Catalyst Solutions anunță organizarea celui mai mare târg de joburi din România, Angajatori de TOP dedicat tuturor candidaților, indiferent de nivelul de experiență. Eveniment de carieră consacrat în București și Timișoara, Angajatori de TOP se extinde în Constanța, Ploiești, Pitești, Craiova și oferă oportunități de carieră pentru candidații cu studii superioare și medii care sunt […]

Detalii

–   Prima platformă de wellbeing ce reunește peste 100 de programe dedicate sănătății fizice și psiho-emoționale a angajaților și familiilor acestora; –   Segmentarea în premieră a programelor pe cele două categorii de generații care constituie mai mult de 75% din forța de muncă: Generația X și Millennials; –   Programele sunt accesibile în 40% în formatul atelierelor experiențiale și […]

Detalii

Este un drept al angajatorilor să le stabilească angajaților lor obiective de performanță profesională, dar este o obligație a acestora față de angajați, începând de la momentul angajării, să le arate care sunt criteriile de evaluare profesională și care e procedura. Printre elementele obligatorii ale regulamentului intern regăsim, de altfel, criteriile și procedura de evaluare […]

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter