Hot Now

Un sistem eficient de referinte interne

09 11 2010, Portal HR , Comenteaza, 4.100 afisari

Ne plangem de multe ori ca anunturile traditionale nu mai dau rezultatele de altadata, discutam despre calitatea scazuta a aplicatiilor sau lipsa lor de relevanta. Dar daca nu gasim candidatii prin anunt, cum sa ii atragem pe cei de care avem nevoie?

Metoda referintelor interne nu e ceva nou in domeniul recrutarii. Este cunoscut lucru (si multe studii au dovedit-o) ca o recomandare care vine din partea unui angajat are mai multe sanse sa aduca la interviu un candidat mai apropiat de ceea ce isi doreste angajatorul. Si asta pentru ca, teoretic, cineva din interiorul organizatiei cunoaste suficient de bine cultura, ritmul de lucru, cerintele reale si provocarile pentru a veni cu o recomandare potrivita. In plus, e mai putin probabil sa recomande orice CV pentru ca trebuie sa isi pastreze o anumita imagine in organizatie si sa nu se expuna unor critici inutile.

Toate aceste motive si multe altele stau la baza ideii conform careia un program eficient de incurajare a recomandarilor din interior poate duce in timp la crearea unei baze de candidati relevanti pentru recrutari curente sau viitoare. Metodele de motivare a angajatilor sa vina cu recomandari inspirate de profile de candidati sunt variate (si cele financiare, mai cunoscute, nu sunt singurele).

Participati la webinarul ERE Making Your Employee Referral Program Proactive din data de 17 noiembrie pentru a afla mai multe din secretele unei strategii necesare de referinte interne.

Adauga comentariu

Cele mai noi

Peste jumătate dintre angajații români (59%) sunt îngrijorați de impactul incertitudinii economice asupra siguranței locului de muncă, potrivit studiului Randstad Workmonitor, aflat la a  douăzecea ediție. O treime (33%) dintre aceștia sunt îngrijorați de pierderea locului de muncă, procent care crește la 43 % în cazul celor cu vârsta cuprinsă între 45-54 de ani. „Ediția […]

Detalii

Compania Huawei este recunoscută ca angajator de top în România pentru prima oară și pentru a patra oară consecutiv în Europa, în cadrul Top Employers 2023 anunțat recent.  Obținerea certificării Top Employer demonstrează angajamentul organizației de a contribui la o lume mai bună pe piața forței de muncă, care se manifestă prin excelență în politicile […]

Detalii

2022 a fost anul în care angajații au reînceput să se întoarcă la munca de la birou, după doi ani în care stilul de muncă remote a fost mai degrabă regula decât excepția, iar 2023 pare că va continua această tendință. Potrivit datelor celui mai recent sondaj realizat de eJobs România, în acest moment, 46,1% […]

Detalii

Tot mai mulți se plâng de lipsa de pregătirea a noilor generații, însă foarte puțin se adaptează nevoilor lor „Tinerii de azi au nevoie de activități practice și vor teoria doar ca suport.” +1200 tineri și profesori din toată țara au beneficiat de programul ce a inovat educația 72% dintre tinerii de azi regretă că […]

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter