Referințele și relevanța lor în decizia de angajare

Evident, este vorba despre referințele verificate in timpul procesului de recrutare și de relevanța/utilitatea lor pentru luarea unei decizii de angajare informate.

Deși atunci când verificarea referințelor este o activitate derulată doar pentru a bifa o cerință de procedură valoarea informațiilor obținute este minimă în evaluare, asta nu înseamnă că nu există nicio șansă de a transforma acest proces în ce ar trebui să fie de fapt: o sursă valoroasă de date despre performanța anterioară a candidatului care ar putea fi angajat pe poziția vacantă.

Află mai multe despre cum poți îmbunătăți procesul de verificare a referințelor participând la un webcast HCI pe această temă.

Este vorba de webcast-ul Reference Checking Made Relevant: The Shortest Route to Past Performance Insight de pe 21 august 2012.