Hot Now
decizie angajare

Procesul de verificare a referințelor este o etapă critică a proiectelor de recrutare. Dacă informațiile colectate pe parcursul acestuia sunt cele potrivite, există șanse mari ca decizia de angajare să fie una informată și bine documentată. Obiectivul principal al verificării referințelor este acela de a ne asigura că ceea ce am identificat ca fiind puncte […]

Detalii

Deși la prima vedere nu poate fi încadrată în categoria cărților care tratează subiecte legate direct de procesele de recrutare, Decisive de Chip Heath și Dan Heath oferă, așa cum subliniază și articolul de pe ERE pe care vi-l recomandăm azi, cel puțin 6 idei esențiale care ne pot ajuta să luăm decizii mai bune […]

Detalii

Într-un mediu de afaceri din ce în ce mai competitiv, presiunea pe departamentul de HR creşte. Companiile nu-şi permit luxul de a-şi risca reputaţia si efortul depus pentru a angaja un candidat care nu se ridică la nivelul aşteptărilor.

Detalii

Tot românul se pricepe la PR, Marketing, Social Media, Politica și… HR. Dacă suntem adesea în postura de a înțelege oamenii din jurul nostru, de a lucra cu ei, de a-i convinge de ceva, rezultă că știm HR.

Detalii

Un proces de recrutare poate fi considerat de succes în momentul în care candidatul angajat începe să livreze rezultatele așteptate și continuă să facă acest lucru pe o perioadă suficient de lungă de timp pentru a amortiza astfel și cheltuielile procesului de recrutare, induction și training.

Detalii

Evident, este vorba despre referințele verificate in timpul procesului de recrutare și de relevanța/utilitatea lor pentru luarea unei decizii de angajare informate.

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter