10 practici îndrăznețe de HR

Deși HR-ul este adesea asociat cu tradiționalismul și cu abordarea „cuminte”, se pare că în vremurile prin care trecem această imagine nu mai aduce beneficii, nici acum, nici pe termen mediu sau lung.

Articolul de John Sullivan pe care vi-l recomandăm azi descrie 10 abordări neconvenționale în HR. Nu este vorba de teorie, ci de exemple concrete despre cum se fac lucrurile și în managementul resurselor umane în companii de renume care acordă o atenție prioritară brandului de angajator și înțeleg cât de important este acesta pentru atragerea talentelor de care au nevoie.

Iată despre ce este vorba:

1. Beneficii ieșite din comun (este vorba de un sistem unic de compensare a rudelor dacă angajatul decedează).

2. Contracte de angajare doar pe termen limitat.

3. Evenimente de recrutare care combina puterea rețelelor sociale cu impactul întâlnirilor față în față.

4. Recrutare prin intermediul unei emisiuni TV.

5. Video de recrutare cu conținut și mesaj absolut neașteptat.

6. Comunicarea brandului de angajator către clienți.

7. Zile nelimitate de vacanță.

8. Practici de impact pentru încurajarea referințelor interne.

9. Topul companiilor cu cea mai proastă reputație de angajator.

10. Păstrarea secretului în ceea ce privește jobul pe tot parcursul procesului de recrutare.

Dacă vreuna din practicile de mai sus v-a intrigat, puteți afla mai multe detalii citind articolul Bold and Outrageous HR Practices That May Indicate Your Approach Is Too Conservative (Part 1 of 2).

Voi ce practici inovatoare de HR folosiți în organizația voastră?