Hot Now

Interviul – scurt ghid de utilizare corectă

29 07 2014, Career Advisor , Comenteaza, 3.583 afisari

Deși recrutarea socială ne oferă metode creative de colectare de informații utile în procesul de evaluare a candidaților, interviul rămâne metoda de referință pentru orice proces de recrutare. Ceea ce s-a schimbat în timp a fost accentul. Dacă la început interviul avea ca obiectiv identificarea experienței anterioare, cel puțin la fel de relevante în evaluare au devenit acum: profilul de performanță, motivația și valorile.

Ar fi ideal să ne putem baza pe interviu pentru identificarea profesioniștilor care vor performa pe poziția vacantă odată angajați. Din păcate (sau din fericire) niciuna din metodele de evaluare pe care le putem utiliza în căutarea candidatului potrivit (nicidecum cel mai bun!) nu ar trebui să determine în măsură de 100% decizia de angajare. Nici măcar interviul. 🙂

Ceea ce putem face, însă, pentru a ne asigura că nu ne pierdem timpul cu discuții care nu aduc suficiente informații în economia procesului de evaluare este să pregătim din vreme interviul, să identificăm subiectele care trebuie abordate, aspectele cheie pe care vrem să insistăm în discuție, o tehnică a întrebărilor care să ne ajute etc. În plus, pentru interviuri care au șanse mai mari să ducă la identificarea candidaților potriviți, vă recomandăm azi un ghid pe această temă.

Descărcați 10 Simple Steps to Make Your Interviewing Process World-Class pentru a învăța cum să evitați greșelile frecvente pe care le fac chiar și recrutorii cu experiență. În plus, descoperiți de ce „intuiția” nu poate și nu trebuie să înlocuiască o evaluare corectă dar și cum puteți identifica în ce măsură competențele candidatului sunt potrivite pentru poziția vacantă.

Ghidul îl puteți descărca gratuit completând formularul acesta.

Adauga comentariu

Cele mai noi

Trendurile în HR în 2021, discutate la conferința „Top Angajatori –Undelucram.ro” Unele dintre cele mai apreciate companii din România vin la conferința „Top Angajatori -Undelucram.ro” din 4 martie Microsoft, Orange, EY, JYSK, Libra Internet Bank, LIDL – speakeri Trendurile anului 2021 și soluțiile găsite în 2020 – principalele teme ale conferinței 2021- anul optimismului Ce […]

Detalii

În contextul în care pandemia a dus la schimbarea completă a modului în care lucrăm, interacționăm, specialiștii de HR și liderii organizațiilor sunt supuși unui constant proces de transformare și adaptare. Automatizarea, inteligența artificială, digitalizarea au ajuns să ocupe un rol cheie în viața noastră, aducând după sine schimbări ce trebuie făcute rapid, dar și […]

Detalii

Pe măsură ce companiile trec de la reacția la criză, la o etapă de reinventare, cei mai îndrăzneți și vizionari lideri – cei care folosesc tehnologia pentru a-și însuși schimbarea – vor defini viitorul, concluzionează raportul Accenture Technology Vision 2021. Studiul, realizat anual de Accenture (NYSE: ACN) și ajuns la a 21-a ediție, previzionează principalele […]

Detalii

Testarea epidemiologică și/sau vaccinarea angajaților ocupă primul loc în topul beneficiilor nou incluse în Codul Fiscal care vor fi acordate de către angajatorii din România, urmate de sumele acordate pentru telemuncă în limita a 400 lei și cele pentru educația timpurie a copiilor, potrivit sondajului HR Barometru realizat de PwC România. ”Interesul angajatorilor pentru fiecare […]

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter