Hot Now
tehnica intrebarilor

Nu credem în eficiența interviurilor care pun candidații în cele mai ciudate situații posibile ca să le testeze spontaneitatea și rezistența la stres sau frustrare. Chiar dacă jobul pentru recrutăm include și situații neprevăzute, e puțin probabil să evaluăm corect când derulăm un interogatoriu nestructurat, aleatoriu și complet imprevizibil.

Detalii

De peste 20 de ani lucrăm alături de voi în proiectele de recrutare și consultanță de management. La cursul de recrutare Hire Higher pe care îl organizăm vă propunem să discutăm despre employer branding și personal branding, despre rolul social media în procesele de recrutare 2.0, dar și despre strategiile de selectie și intervievare care […]

Detalii

Dacă ești în căutarea unor explicații despre concepte precum employer branding sau profil de performanță, dacă vrei să afli ce rol are – sau poate avea – social media în procesele de recrutare, daca vrei să afli despre strategii de selecție și intervievare care ajută la identificarea rapidă a profilurilor performante sau dacă vrei pur […]

Detalii

Le știm cu toții, sunt întrebările pe care le-am pus de sute de ori, sunt întrebările pe care, la rândul nostru, le-am auzit de fiecare dată când ne-am căutat un job. Intră în mod firesc în categoria întrebărilor standard, dar migrează încet, dar sigur, spre zona clișeului sau a „formei fără fond”. Pentru că au […]

Detalii

Deși recrutarea socială ne oferă metode creative de colectare de informații utile în procesul de evaluare a candidaților, interviul rămâne metoda de referință pentru orice proces de recrutare.

Detalii

De multă vreme interviul comportamental nu mai este o noutate (sau cel puțin așa sperăm). Chiar și la noi el este folosit de mai bine de 10 ani devenind de multe ori a doua natură pentru recrutori.

Detalii

Din experiența noastră, recrutarea este una din responsabilitățile pe care managerii din alte departamente decât cel de HR le acceptă cu cel mai puțin entuziasm sau pe care le consideră doar un rău necesar.

Detalii

Un proces de recrutare are şanse mai mari de reuşită dacă recrutorii au în vedere obiective bine definite ale profilului de competenţă, performanţă, abilităţi, valori, dar şi motivaţia reală pentru job. În acest fel, procesul de selecție se apropie mult mai bine de atingerea scopului implicit: identificarea unui viitor angajat performant și implicat.

Detalii

În orice proces de recrutare, interviul rămâne forma de bază de evaluare a candidaţilor eligibili pentru un anumit post vacant. De cele mai multe ori, această interacţiune dintre evaluator şi candidat adună la un loc un bagaj mare de emoţii de ambele părţi, emoții ce pot influenţa decisiv decizia finală de angajare.

Detalii

În pofida numeroaselor controverse legate de tehnica interviului, acesta continuă să fie cea mai la îndemână modalitate pentru evaluator şi candidat de a se cunoaşte. Întrebările adresate pe parcursul interviului sunt asemenea unei “benzi” cu două sensuri, deoarece fiecare parte încearcă să afle cât mai multe informații (sau cel puțin așa ar trebui să se […]

Detalii

Tehnica întrebărilor folosită de către intervievator în cadrul unui interviu nu este o „găselniță” a teoreticienilor recrutării. Ea are rolul de a descoperi informaţii utile și mai ales relevante care să îl ajute pe evaluator în procesul de luare a unei decizii potrivite pentru poziția ce urmează a fi ocupată. 

Detalii

Nu credem ca aceeasi lista de intrebari rulata la nesfarsit are sanse foarte mari sa duca la un proces de selectie eficient. Ghidul de interviu este important dar este doar atat… un ghid, ceea ce inseamna ca, pe parcursul evaluarii, in afara de intrebari mai e nevoie si de atentie la diversii stimuli neasteptati.

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter