Peste 200 de studenți și profesori universitari din țară se pregătesc acum pentru cariera lor în cel mai complex program de #EducatieAltfel, FUTURE – Construiește cu pasiune alături de compania internațională  EXL. Sesiuni de training, oportunități de angajare și sesiuni de orientare în carieră sunt doar câteva dintre oportunitățile de care beneficiază acum tinerii și […]

Dora, robotul de recrutare, dezvoltat de o echipă de experți, a ajuns la impresionanta cifră de 1 milion de interviuri, în încercarea de a simplifica și eficientiza procesul de recrutare pentru companii și candidați. Un robot de recrutare automatizeză sarcinile repetitive Dora este o unealtă de asistență pentru recrutori, care automatizează anumite sarcini și ușurează […]

O spunem de mult și se pare că nu suntem singuri: interviul tradițional de angajare are șanse mici să prezică performanța ulterioară în job. Motivele sunt variate, de la încărcătura emoțională prost gestionată de candidat și/sau evaluator, la rutina întrebărilor cu răspunsuri pregătite de acasă etc, sfârșind (sau începând) cu ideile preconcepute ale celui care […]

Deși recrutarea socială ne oferă metode creative de colectare de informații utile în procesul de evaluare a candidaților, interviul rămâne metoda de referință pentru orice proces de recrutare.

Până de curând, când vorbeam despre competența „creativitate” în contextul muncii, ne refeream la joburile din sfera publicității, marketingului etc. În paradigma actuală însă, odată cu schimbările subtile dar semnificative și în consistența și anvergura joburilor „conservatoare”, începem să vorbim din ce în ce mai mult despre creativitate ca despre o competență organizațională cheie.

Predicțiile (profețiile) care se auto-împlinesc (“self-fulfilling prophecies”) reprezintă un fenomen pe care Robert Merton îl descrie astfel: “o definiție falsă a unei situații poate produce apariția unui comportament care determină concepția inițial falsă să devină adevărată.

De câți tineri profesioniști e nevoie pentru a avea o generație de lideri? Cât trebuie să citești pentru a te considera pregătit? De cât curaj e nevoie pentru începutul de carieră pe care ți-l dorești?

Targul locurilor de munca este un eveniment anual pe care multi dintre cei care isi cauta un post nou sau mai bun il folosesc nu doar pentru a-si prezenta CV-ul direct angajatorilor prezenti, ci si pentru a cunoaste mai bine portofoliile acestora.

Ne-ar fi probabil foarte dificil sa ne imaginam un proces de selectie eficient fara etapa interviului. Oricat de discutata ar fi aceasta metoda de evaluare, ea pare sa fie nucleul dur al oricarei activitati care are ca obiectiv final angajarea profesionistului de care organizatia are nevoie.