Hot Now

Modelul de invatare SkillSoft si performanta organizationala

09 08 2011, Portal HR , Comenteaza, 5.529 afisari

Atunci cand se pune problema implementarii unei strategii de e-learning, alegerea continutului este firesc unul din aspectele prioritare. E nevoie de varietate tematica, flexibilitate, interactivitate si accesibilitate, ca sa mentionam doar cateva din aspectele care trebuie avute in vedere in procesul de selectie.

SkillSoft, cel mai mare dezvoltator de continut e-learning din lume, isi propune sa ofere in plus si grija pentru impactul pe care programele sale il au asupra performantei individuale si, implicit, organizationale. Pentru ca, dincolo de calitate, continutul training-ului trebuie sa livreze categoric si pe aceasta dimensiune. In acest context, studiul independent realizat de Knowledge Advisors la sfarsitul lui 2010 a subliniat faptul ca, in ceea ce priveste solutiile e-learning oferite de SkillSoft, preocuparea pentru impact pozitiv asupra rezultatelor organizationale nu este doar una la nivel de discurs, ci o realitate cat se poate de evidenta.

Iata cateva din concluziile acestui studiu:

1. Modelul de invatare propus de SkillSoft are impact indiferent de marimea organizatiei, localizare geografica sau industrie.

2. Cursantii SkillSoft fac dovada unei abilitati peste medie de a pune in aplicare cunostintele dobandite sau abilitatile dezvoltate prin intermediul cursurilor in format e-learning.

3. Peste 50% dintre respondenti au bifat faptul ca au putut pune direct in aplicare cele invatate in mai putin de o saptamana de la finalizarea cursurilor, peste 80% utilizeaza aceste cunostinte/abilitati noi dobandite in maxim 6 saptamani de la finalizarea cursurilor.

4. Modelul de invatare SkillSoft reduce semnificativ ceea ce specialistii numesc „scrap learning” (notiuni predate dar niciodata retinute/invatate/utilizate). In cazul SkillSoft, acesta se situeaza la 14% comparativ cu cele peste 50% ale altor programe de training.

5. Marea majoritate a cursantilor au fost de acord cu faptul ca modelul de invatare SkillSoft i-a ajutat efectiv sa isi imbunatateasca performanta in job.

Vrei si mai multe argumente pentru care merita sa investesti in solutiile e-learning oferite de SkillSoft? Descarca intreg raportul Knowledge Advisors aici.

Adauga comentariu

Cele mai noi

Studiul indică modificări semnificative ale riscurilor și priorităților. Talentul este perceput ca fiind unul dintre cele mai mari riscuri de către liderii unora dintre cele mai mari companii din lume. Majoritatea liderilor se concentrează pe asimilarea avantajelor de mediu obținute în perioada de carantină. Doar o treime dintre liderii intervievați privesc cu optimism perspectivele de […]

Detalii

Dacă până acum, în lunile de vară, piața muncii traversa o perioadă de stagnare în ceea ce privește locurile de muncă disponibile și interesul candidaților pentru acestea, putem spune că în vara anului 2020 lucrurile au stat cu totul altfel. Lunile iunie-august au fost marcate de o cerere mare din partea candidaților, care au fost […]

Detalii

Pe 1 octombrie 2020 Erudio dă start celui mai nou program al său de leadership, Etikon – Încredere și Cooperare. Etikon se adresează liderilor, antreprenorilor, managerilor, echipelor de conducere și echipelor care lucrează în proiecte comune. Premisa de la care s-a pornit este că, în perioada pe care o traversăm, liderii sunt cei care au […]

Detalii

Legislația apărută anul acesta dă posibilitatea părinților, în cazul închiderii temporare a școlilor, grădinițelor sau creșelor, să primească zile libere plătite pentru supravegherea copiilor. Autoritățile au venit cu două acte normative, o lege și o ordonanță, fiecare dintre ele stabilind acordarea de zile libere părinților în situația închiderii unităților de învățământ din cauze diferite. De […]

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter