Trendurile în HR în 2021, discutate la conferința „Top Angajatori –Undelucram.ro” Unele dintre cele mai apreciate companii din România vin la conferința „Top Angajatori -Undelucram.ro” din 4 martie Microsoft, Orange, EY, JYSK, Libra Internet Bank, LIDL – speakeri Trendurile anului 2021 și soluțiile găsite în 2020 – principalele teme ale conferinței 2021- anul optimismului Ce […]

Aproape toate companiile românești au făcut modificări organizaționale pentru a face față dificultăților generate de COVID, conform studiului McKinsey „Indexul privind Agilitatea Organizațională – Perspectivă asupra României”. Printre aceste schimbări, pe care le-au făcut 97% dintre companii, munca la distanță este considerată cea mai utilă de majoritatea angajaților (44%), care se așteaptă totodată ca această […]

În perioada 14-15 noiembrie 2018, specialiștii din management și performanță își dau întalnire la București, pentru a participa la Conferința Managementului Performanței în România 2018, eveniment unic cu această temă. Ajunsă la cea de-a VIII-a ediție, conferința își propune dezbaterea bunelor practici în managementul performanței și schimbul de experiențe între cei mai renumiți practicieni ai […]

Ioana Marcu, HR Director la Orange România va participa în această toamnă la conferința de HR Signal Connect, evenimentul dedicat profesioniștilor în resurse umane care va avea loc în 22-23 octombrie la City Business Centre din Timișoara.

Dacă stai pe gânduri ca să răspunzi la întrebarea asta, e semn clar că nu spui „mulțumesc” suficient de des și/sau nu o spui conștient fiind de importanța acestui cuvânt pentru toate aspectele vieții tale, personale sau profesionale.

Când vobim despre organizaţii eficiente, inevitabil apare şi subiectul angajaţilor cu potenţial ridicat. Identificarea corectă a angajaţilor cu potenţial este un proces critic pentru succesul unei organizații.

În criză, mai mult ca oricând, managerii unei organizaţii au nevoie de performanţă susținută din partea angajaţilor pentru a genera rezultatele dorite, adesea cu resurse mai puține.

Cel puțin la nivel intuitiv, legătura este cât se poate de evidentă. Dar noi nu despre intuiție am vrea să vorbim azi, ci despre fapte dovedite statistic.

Conform cercetărilor, există șanse destul de mici ca evaluările de performanță să ducă la îmbunătățirea performanței. Aceasta este una din afirmațiile care ne-a atras definitiv atenția asupra articolului pe care vi-l recomandăm azi. Ca și noi, probabil că vă întrebați care este explicația pentru această stare de fapt (mai ales dacă ne gândim cu ce […]

Știm deja că performanța este influențată hotărâtor de cultura organizațională. Dar cum controlăm un aspect atât de important și în același timp atât de volatil, pentru a putea garanta performanța individuală și organizațională?

Aparent, o promovare nu poate fi altceva decât o veste bună. Totuși, unele promovări pot “răni” organizația sau chiar cariera angajatului promovat. Poate că vă este cunoscută sintagma “daca un angajat nu performează, promovează-l”.

Astăzi vreau să vă vorbesc despre unul dintre instrumentele cu care am lucrat și care s-a dovedit a fi de real ajutor: standardul Investors in People. Nu o sa vă prezint standardul – toate informațiile le puteți găsi pe pagina lor. Vreau să vă spun însă de ce mi se pare mie un instrument demn […]