Studiu: Jumătate dintre angajații români spun că firma nu îi ajută să învețe competențe noi

Jumătate dintre angajații care au participat la un studiu realizat de Nova Growth Hub spun că angajatorul lor nu oferă traininguri de reskilling sau upskilling, iar problema este mai accentuată în companiile mici. Studiul privind reconversia profesională în România, ediția 2026, a strâns 228 de răspunsuri în perioada 5 iunie – 5 septembrie 2026.

Dintre cei 155 de respondenți care au răspuns întrebărilor despre angajator, 50% spun că firma nu îi sprijină să învețe competențe noi. În companiile cu 2–100 de angajați, procentul ajunge la 61%, comparativ cu 41% în organizațiile cu peste 100 de angajați.

Studiul indică și un decalaj între intenția angajaților de a face o schimbare profesională și implicarea companiilor în acest proces. Dintre cei 136 de respondenți care au trecut deja printr-o reconversie, doar 17% au cerut sprijinul angajatorului pentru a-și schimba rolul și a rămâne în aceeași organizație. În același timp, doar 44% dintre respondenți spun că angajatorul susține mutările laterale sau reconversiile interne, în timp ce 27% consideră că firma nu le sprijină.

Există însă mai multă deschidere în relația directă cu managerii. 52,3% dintre respondenți spun că pot discuta liber despre carieră cu managerul direct. Pe de altă parte, 37% declară că nu au claritate asupra următorului pas profesional, aproape dublu față de proporția celor care spun că sunt nemulțumiți de actualul loc de muncă, de 19%.

Reconversia profesională este luată în calcul de o proporție ridicată dintre cei care nu au trecut încă printr-o astfel de schimbare: 78 dintre cei 92 de respondenți din această categorie, respectiv 85%, spun că se gândesc la o nouă direcție în carieră. Pentru 58% dintre ei, principala barieră este teama că nu vor avea suficiente resurse financiare pentru perioada de tranziție.

Dorința de reinventare este principalul motiv invocat de cei care iau în calcul o reconversie, menționat de 65% dintre respondenții aflați în această situație. Dintre cei care au făcut deja schimbarea, 74% spun că sunt mulțumiți de decizie. Studiul precizează însă că nu a diferențiat între reconversiile alese voluntar și cele determinate de restructurări, faliment sau alte situații profesionale dificile.

Rezultatele sugerează că firmele au spațiu pentru a investi mai mult în conversații despre carieră, mobilitate internă și dezvoltarea de competențe, mai ales în organizațiile mici, unde accesul la programe formale de learning & development este mai redus. Cercetarea Nova Growth Hub a inclus și șapte interviuri cu persoane care au trecut printr-o reconversie profesională.