Actual
Interviul de 4 ore
Ioana a fost prima care a raspuns invitatiei noastre de a ne impartasi din experientele de candidat si ne-a povestit despre interviul de… 4 ore. Voi cum credeti ca ati […]
Studiu de caz: recrutare prin social media
Avantajele utilizarii retelelor sociale in recrutare suna foarte bine in teorie, dar avand in vedere faptul ca tehnica este inca la inceput, pare greu de inteles cum anume se pune […]
Chiar ne cauta angajatorii pe Facebook?
Una din cititoarele noastre de pe Unica.ro ne-a intrebat: Vreau sa-mi schimb locul de munca si am inceput sa trimit CV-uri. Am auzit ca mai nou, angajatorii te cauta si […]
Povestea ta
Scriem adesea pe PortalHR despre ce si cum ar trebui sa faca un candidat ca sa faca impresie buna, despre cum ar trebui sa se poarte evaluatorul si despre cum […]
Blogul ca instrument de recrutare
Daca vi se pare ca blogurile sunt doar pentru amuzament si nicidecum o modalitate serioasa de construire si comunicare a unei imagini, inseamna ca mai sunt cateva aspecte importante pe […]
Joaca serioasa de-a Linkedin-ul
Daca citesti de ceva vreme despre cat de importante sunt Linkedin-ul si reteaua de contacte pentru cariera ta prezenta si viitoare, dar nu stii cum si de unde sa incepi […]
Stiluri de lucru in echipa (partea a doua)
In articolul trecut am inceput descrierea “mesajelor conducatoare”, acelor “cerinte obligatorii” de comportament pe care ni le-am insusit in copilarie. Continuam acum, invitandu-va sa analizam aceste tipologii din perspectiva muncii […]
Tavanul de sticla
In urma cu ceva vreme, va propuneam pe PortalHR sa va spuneti parerea daca la noi barbatii au sanse mai mari sa primeasca o promovare pe pozitii de management. Balanta […]
Identificarea candidatilor de top cu ajutorul retelelor sociale
La cat de mult se vorbeste in ultima vreme despre recrutarea „sociala”, e firesc ca organizatiile sa isi puna din ce in ce mai des problema ce tactici sa adopte […]
Stiluri de lucru in echipa (prima parte)
Fii puternic si… Fii perfect! Lucrul in echipa aduce placerea dar si provocarea interactiunii cu persoane cu stiluri personale diferite.
Referintele interne si retelele sociale
Un sistem bun de referinte interne ar trebui sa fie unul din pilonii oricarei strategii sanatoase de recrutare. Studiile in domeniu au demonstrat de mult beneficiile angajarii unei persoane care […]
De ce ne-ar trebui un departament de HR si acasa
Si in HR, ca in oricare alta zona profesionala, exista adesea riscul sa ne luam prea in serios. „Incremenirea in proiect” e cu atat mai periculoasa cu cat ne mai […]