Avantaj la recrutare

Din dorinta de a dobandi avantaje competitive care sa le diferentieze de competitie, multe companii risca sa adopte metoda recrutarii sociale fara insa a avea o idee clara despre cum se implementeaza un astfel de instrument si, mai ales, despre cum trebuie utilizat pentru a justifica investitia.

Dubii referitoare la utilitatea retelelor sociale in recrutare ar trebui sa fie deja din ce in ce mai putine. Asa cum arata si rezultatele de la UPS, recrutarea sociala functioneaza si nu doar la nivel de cunoastere a brandului de angajator in piata (numar de fani pe Facebook si de followers pe Twitter), ci chiar la nivelul mai pragmatic al angajarilor facute prin intermediul acestor platforme.

Daca v-ati convins deci ca aveti nevoie de o strategie de recrutare sociala dar nu stiti cum sa o puneti la punct, participati la un webinar ERE pe aceasta tema in data de 23 februarie 2011. Unul din subiectele ce vor fi discutate si care ni se pare cel putin la fel de provocator ca nevoia de a inova in recrutare este modalitatea in care strategia noua poate fi integrata cu metodele vechi si cu procesele deja existente.

Daca se pune mereu presiune asupra ta ca recrutor sa ai mai multe rezultate cu mai putine resurse, nu rata ocazia de a afla cum te poate ajuta recrutarea cu ajutorul retelelor sociale. Participa la webinarul Need a Hiring Advantage? Ty Social Media! pe 23 februarie 2011.