Candidatul emotiv
Mai multe din aspectele enumerate mai jos se regasesc in comportamentul sau:
- ii tremura vocea/ mainile;
- raspunde de multe ori monosilabic la intrebari care necesita raspunsuri detaliate/ elaborate;
- are dificultati cand trebuie sa raspunda la intrebari (chiar si la cele simple);
- isi pierde adesea sirul ideilor si lasa propozitiile neterminate;
- nu reuseste sa mentina contactul vizual/ evita contactul vizual;
- are o pozitie incomoda pe scaun/ se aseaza pe marginea scaunului.
Modalitati de echilibrare a discutiei:
- petreceti mai mult timp la inceputul discutiei incercand sa relaxati atmosfera;
- exagerati limbajul non-verbal pozitiv;
- incurajati-l sa dezvolte subiectele pe care le abordeaza cu intrebari de suport si cu o tonalitate adecvata;
- ajutati-l sa inteleaga ce anume va intereseaza din experienta sa cu intrebari clare si daca este necesar cu exemple concrete;
- setati-va mental sa nu il respingeti doar pentru ca va pune la incercare rabdarea;
- fiti flexibili, nu ramaneti blocati intr-o structura de interviu la care candidatul nu poate sa faca fata.
PepsiCo, unul dintre liderii industriei de produse alimentare și băuturi, anunță o nouă schimbare în cadrul echipei locale de management, prin numirea lui Vlad Vlădescu în funcția de East Balkans Snacks Marketing Manager. „Sunt încântat să preiau acest rol și să lucrez în continuare cu echipa noastră talentată pentru a dezvolta strategii care să creeze […]
Detalii
Astăzi, pe o piață din ce în ce mai competitivă, brandul de angajator joacă un rol strategic în promovarea și poziționarea companiilor, dar și în atragerea de talente noi și păstrarea angajaților valoroși actuali. Pe 5 aprilie, Employer Branding Conference 2023, cel mai important eveniment de profil din România, oferă profesioniștilor din HR oportunitatea de […]
Detalii
Discuțiile despre salarii sunt în general tabu, însă în ultimii doi ani, dorința României de a se alinia la tendințele europene privind transparentizarea salariilor a dus către conversații mai deschise, astfel încât angajații să fie conștienți de valoarea lor din punct de vedere profesional. În acest sens, 9 din 10 angajați spun că își doresc […]
Detalii
BusinessMark are plăcerea să invite specialiștii în resurse umane, employer branding și talent aquisition la conferința „Tomorrow@work”, ce va avea loc marți, 21 martie 2023, la București – JW Marriott Grand Hotel, cât și online. Peste 20 de specialiști români și internaționali vor vorbi despre cum va arăta munca în viitor și cum ne putem […]
Detalii