Secțiune susținută de

Candidatul evaziv

Portal HR \ HR Pedia \ Candidatul evaziv

Aspecte dupa care poate fi recunoscut:

  • evita sa dea detalii;
  • foloseste multe expresii generale, lipsite de sens;
  • nu elaboreaza, foloseste fraze scurte;
  • nu pare prea interesat sa ofere informatii;
  • se pierde in detalii nesemnificative dar le abandoneaza si pe acelea foarte repede, pare plictisit.

Modalitati de echilibrare a discutiei:

  • aveti in vedere planul de interviu pe care v-ati propus sa il folositi;
  • utilizati cat mai multe intrebari de suport si de clarificare pentru a conduce discutia in directia care va intereseaza;
  • nu va multumiti cu raspunsuri generale, cereti exemple concrete, explicati necesitatea si importanta lor (sunt sanse ca un astfel de candidat sa fie magulit in momentul in care ii exlicati ca aveti nevoie sa intelegeti cat mai bine care au fost responsabilitatile sale concrete si rezultatele cu care se mandreste);
  • nu pierdeti timpul notandu-va detalii lipsite de interes, punctati aspectele esentiale si legati-va de ele pentru a avansa in conversatie.

Data articol: septembrie 29, 2010

Newsletter-ul Portal HR

100% fără spam