Candidatul evaziv
Aspecte dupa care poate fi recunoscut:
- evita sa dea detalii;
- foloseste multe expresii generale, lipsite de sens;
- nu elaboreaza, foloseste fraze scurte;
- nu pare prea interesat sa ofere informatii;
- se pierde in detalii nesemnificative dar le abandoneaza si pe acelea foarte repede, pare plictisit.
Modalitati de echilibrare a discutiei:
- aveti in vedere planul de interviu pe care v-ati propus sa il folositi;
- utilizati cat mai multe intrebari de suport si de clarificare pentru a conduce discutia in directia care va intereseaza;
- nu va multumiti cu raspunsuri generale, cereti exemple concrete, explicati necesitatea si importanta lor (sunt sanse ca un astfel de candidat sa fie magulit in momentul in care ii exlicati ca aveti nevoie sa intelegeti cat mai bine care au fost responsabilitatile sale concrete si rezultatele cu care se mandreste);
- nu pierdeti timpul notandu-va detalii lipsite de interes, punctati aspectele esentiale si legati-va de ele pentru a avansa in conversatie.
După trei ediții desfășurate online, ceremonia de decernare a Premiilor de Excelență în Resurse Umane revine live cu un nou format, HR Club Awards, și noi categorii de concurs, aliniate cu tendințele momentului. Alături de lideri de HR și de business din cele mai importante companii din România, ne vom întâlni pe 30 martie 2023, […]
Detalii
PepsiCo, unul dintre liderii industriei de produse alimentare și băuturi, anunță o nouă schimbare în cadrul echipei locale de management, prin numirea lui Vlad Vlădescu în funcția de East Balkans Snacks Marketing Manager. „Sunt încântat să preiau acest rol și să lucrez în continuare cu echipa noastră talentată pentru a dezvolta strategii care să creeze […]
Detalii
Astăzi, pe o piață din ce în ce mai competitivă, brandul de angajator joacă un rol strategic în promovarea și poziționarea companiilor, dar și în atragerea de talente noi și păstrarea angajaților valoroși actuali. Pe 5 aprilie, Employer Branding Conference 2023, cel mai important eveniment de profil din România, oferă profesioniștilor din HR oportunitatea de […]
Detalii
Discuțiile despre salarii sunt în general tabu, însă în ultimii doi ani, dorința României de a se alinia la tendințele europene privind transparentizarea salariilor a dus către conversații mai deschise, astfel încât angajații să fie conștienți de valoarea lor din punct de vedere profesional. În acest sens, 9 din 10 angajați spun că își doresc […]
Detalii