Hot Now

Cat de personala ar trebui sa fie o retea sociala?

30 09 2010, Portal HR , Comenteaza, 4.466 afisari

La noi mai putin, la ei mai mult… se vorbeste in ultima vreme despre relevanta retelelor sociale in recrutare. Pot ele sa inlocuiasca metodele traditionale de atragere de candidati? Renuntam la anunturile clasice si la recomandari ca sa ne facem mai mult timp sa stam in retelele sociale si sa interactionam in mod constructiv pentru a ajunge la cei mai buni candidati?

In timp probabil ca asa vom face. Dar mai este mult pana departe. Desi ar fi frumos sa fie asa, o retea sociala ca atare nu promite in mod imediat si o baza de candidati valida si imediat accesibila. Faptul ca azi m-am inscris pe Linkedin si ca maine postez un anunt sau lansez o intrebare in reteaua la care sunt conectat nu garanteaza ca voi primi cele mai bune aplicatii la jobul pentru care trebuie sa recrutez.

In retelele publice, cei mai la indemana candidati sunt cei din cercul imediat de cunostinte. Cu cat acest cerc de cunostinte/ contacte este mai restrans/ omogen/ insuficient dezvoltat, cu atat reteaua sociala ca sursa de candidati potentiali are sanse mai mici sa scoata la iveala un profil interesant. Pentru a dezvolta cercurile concentrice ale retelei e nevoie printre altele de timp, experienta si un brand bun de angajator. Dar daca ar exista o retea sociala mai eficienta in managementul talentelor potentiale pentru o organizatie?

Care ar fi avantajele dezvoltarii unei retele sociale proprii? Cititi mai multe in articolul lui Kevin Wheeler,

Leverage your own social network

Adauga comentariu

Cele mai noi

Cu toate că telemunca are o reglementare în legislația noastră încă de acum aproape trei ani, Legea nr. 81/2018, dovedită extrem de utilă când, acum un an de zile, a venit un îndemn oficial, odată cu instalarea stării de urgență, la trimiterea angajaților să lucreze de acasă, acolo unde e posibil, legea are în continuare […]

Detalii

CIO Council și Revista CARIERE organizează miercuri, 14 aprilie, între orele 15:00 – 17:30, o nouă ediție CIO TALKS „Digital first. The new era of hybrid workplace”. Acest webcast explorează schimbarea de mentalitate pe care o generează noua normalitate a muncii de tip hibrid (WFH/WFO), dar și adaptarea spectaculoasă a strategiilor de business la noua realitate. […]

Detalii

Revista Biz, vocea originală și profesionistă a presei de business românești, aniversează un an de când oferă cititorilor newsletterul Biz Good News și acces la cele mai importante știri care prezintă mediul de afaceri din pandemie. Exact acum un an, în perioada în care trusturile de presă făceau trafic prezentând realitatea sumbră și deciziile controversate […]

Detalii

Ca lider, ca să transmiți și să creezi încredere, trebuie să ajungi, întâi de toate, la filonul tău de autenticitate și adevăr. Pentru asta este nevoie să îți asumi un proces de autoreflecție care să te reconecteze la tine și la ceilalți în mod onest. Iar asta cere curaj. La Erisma-Leadership Creativ creăm premisele pentru […]

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter