Cat de personala ar trebui sa fie o retea sociala?
La noi mai putin, la ei mai mult… se vorbeste in ultima vreme despre relevanta retelelor sociale in recrutare. Pot ele sa inlocuiasca metodele traditionale de atragere de candidati? Renuntam la anunturile clasice si la recomandari ca sa ne facem mai mult timp sa stam in retelele sociale si sa interactionam in mod constructiv pentru a ajunge la cei mai buni candidati?
In timp probabil ca asa vom face. Dar mai este mult pana departe. Desi ar fi frumos sa fie asa, o retea sociala ca atare nu promite in mod imediat si o baza de candidati valida si imediat accesibila. Faptul ca azi m-am inscris pe Linkedin si ca maine postez un anunt sau lansez o intrebare in reteaua la care sunt conectat nu garanteaza ca voi primi cele mai bune aplicatii la jobul pentru care trebuie sa recrutez.
In retelele publice, cei mai la indemana candidati sunt cei din cercul imediat de cunostinte. Cu cat acest cerc de cunostinte/ contacte este mai restrans/ omogen/ insuficient dezvoltat, cu atat reteaua sociala ca sursa de candidati potentiali are sanse mai mici sa scoata la iveala un profil interesant. Pentru a dezvolta cercurile concentrice ale retelei e nevoie printre altele de timp, experienta si un brand bun de angajator. Dar daca ar exista o retea sociala mai eficienta in managementul talentelor potentiale pentru o organizatie?
Care ar fi avantajele dezvoltarii unei retele sociale proprii? Cititi mai multe in articolul lui Kevin Wheeler,
39,4% dintre participanții la cel mai recent sondaj eJobs declară că nu sunt mulțumiți de salariul lor, în timp ce 49,8% spun că este ok, dar s-ar putea și mai bine. Doar 10,7% nu au niciun motiv de nemulțumire din acest punct de vedere. Cu toate acestea, o eventuală renegociere salarială pare a fi o […]
Detalii
Şapte companii de renume din România au intrat în finala competiţiei Top WellBeing Employer, ce premiază implicarea acestora pentru a oferi o stare de bine a angajaților și a comunității în care activează. Arctic SA, BCR, KPMG, Majorel Romania, mindit.io, Phillip Morris Romania și Provident Financial Romania au trecut de semifinala primei ediții a acestei […]
Detalii
Raluca Burghelea este noul Country Managing Director al Accenture România. Raluca și-a început cariera la Accenture în anul 2007, iar în prezent este Managing Director al Accenture Operations în România, rol pe care îl va păstra. În calitate de Operations Lead, ea a jucat un rol esențial în dezvoltarea activității locale din România în 6 […]
Detalii
Pe 30 septembrie și 1 octombrie, la Sala Palatului din București, va avea loc IUF – The International University Fair, cel mai important eveniment educațional din Sud-Estul Europei. Reprezentanții universităților din 12 țări vor prezenta elevilor de liceu și studenților programele de licență, masterat și facilitățile la care pot avea acces (burse, surse de finanţare, […]
Detalii