Hot Now

Cât de util este butonul „aplică prin LinkedIn”

04 12 2012, Portal HR , Comenteaza, 3.929 afisari

În urmă cu ceva vreme vă povesteam despre opțiunea „aplică prin LinkedIn” care promite să ușureze considerabil efortul candidatului de a aplica la un job interesant (evident, doar în măsura în care anunțul respectiv are instalată această variantă de aplicare). Odată cu apăsarea butonului „aplică prin LinkedIn”, profilul LinkedIn al candidatului este direcționat către potențialul angajator făcând astfel redundantă utilizarea și trimiterea CV-ului.

Dar dincolo de utilitatea unei astfel de opțiuni pentru candidat, este firesc sa ne punem problema în ce măsură ea este utilă și pentru angajator. Teoretic, avantajul imediat pe care îl percepem este legat de accesul direct la profilul candidatului respectiv. Dacă pornim de la premisa că acest profil este complet și că informațiile incluse în el sunt relevante și actualizate, candidatul având și o prezență inspirată în discuțiile de grup din LinkedIn, atunci avantajul butonului „aplică prin LinkedIn” este evident.

Pe de altă parte, există riscul ca butonul acesta să nu facă altceva decât să schimbe datele problemei fără să o rezolve. Unde mai sunt avantajele dacă profilul de LinkedIn nu este nicidecum adus la zi sau dacă informațiile din el sunt incomplete? Și ca să fim sinceri, senzația noastră este că riscul ca acest lucru să se întâmple este unul destul de mare (e suficient să ne găndim, de exemplu, la modul aleatoriu în care este utilizată opțiunea „endorse” din LinkedIn ca să ne dăm seama că suntem încă departe de o utilizare profesionistă a acestei rețele de business.)

În plus, un articol de pe ERE ne-a atras atenția zilele trecute asupra unei alte consecințe a utilizării acestei opțiuni. Deoarece este atât de ușor pentru candidat să apese butonul, este foarte probabil ca numărul celor care vor face acest lucru să fie foarte mare. Consecința directă este creșterea cantității aplicațiilor și nu neapărat a relevanței lor. Descoperă mai multe despre acest dezavantaj citind tot articolul ‘Apply with LinkedIn’ Is a Double-Edged Sword.

Voi ce părere aveți? Cât de utilă este pentru angajator opțiunea „Aplică prin LinkedIn” într-un anunț de job?

Adauga comentariu

Cele mai noi
Alina Botica / Portal HR

Alina Botica este fotografă, cu specializare în fotografia de beauty, portret și cea de boudoir, reușind să facă femeile să se simtă bine în pielea lor ca să-și poată exprima feminitatea și printr-un shooting foto profesionist. N-a fost mereu simplu și nu și-a găsit nișa de specializare dintr-o dată, ci a trecut prin mai multe […]

Detalii

În perioada 11 – 22 septembrie 2023, a avut loc o nouă ediție a Școlii de Vară HR Club Next Gen. Programul a avut ca scop dezvoltarea profesională și personală a celor 12 participanți, printr-o abordare practică și interactivă. Rezultatul? Formarea unei noi generații de profesioniști HR de elită, care să înțeleagă și să poată […]

Detalii

39,4% dintre participanții la cel mai recent sondaj eJobs declară că nu sunt mulțumiți de salariul lor, în timp ce 49,8% spun că este ok, dar s-ar putea și mai bine. Doar 10,7% nu au niciun motiv de nemulțumire din acest punct de vedere. Cu toate acestea, o eventuală renegociere salarială pare a fi o […]

Detalii

Şapte companii de renume din România au intrat în finala competiţiei Top WellBeing Employer, ce premiază implicarea acestora pentru a oferi o stare de bine a angajaților și a comunității în care activează. Arctic SA, BCR, KPMG, Majorel Romania, mindit.io, Phillip Morris Romania și Provident Financial Romania au trecut de semifinala primei ediții a acestei […]

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter