Hot Now
profil pe Linkedin

Oricât de ciudat ar părea… răspunsul este, de foarte multe ori, candidatului. 🙂 Și este cu atât mai ciudat cu cât, în vremurile de criză în care trăim, un candidat ar trebui să se bucure dacă este contactat de un recrutor, chiar dacă nu își caută activ un loc de muncă. Mai concret, vrem să […]

Detalii

Din punctul de vedere al candidatului, lucrurile sunt destul de simple. Dacă investește periodic timp în actualizarea și rafinarea profilului de LinkedIn, atunci când este implicat într-un proces de recrutare îi este mult mai la îndemână să trimită pdf-ul generat automat de LinkedIn în loc să mai lucreze la actualizarea unui CV. În plus, adevărul […]

Detalii
reteaua de contacte online

Monica ne-a întrebat cum se dezvoltă rețeaua de contacte online: Știu că o rețea de contacte e importantă, dar cum poate fi ea dezvoltată când abia ai terminat facultatea, nu ai experiență multă și nu cunoști persoane din domeniul care te interesează?

Detalii

E probabil evident pentru toată lumea că LinkedIn reprezintă mai mult decât o platformă de networking pentru zona de business, funcționând adesea ca o bază de date pentru angajatori, atât pentru procese de recrutare active, cât și pentru comunicarea cu candidați pasivi cu profile interesante.

Detalii

Vă încurajăm de multă vreme să folosiți activ LinkedIn-ul, atât pentru dezvoltarea rețelei de contacte și consolidarea brandului personal, cât și pentru eforturile de atragere de talente, recrutare și comunicare a brandului organizațional.

Detalii

Chiar dacă nu recomandăm niciunui recrutor să evalueze un candidat doar uitându-se la postările de pe conturile de social media, informațiile din rețelele de socializare pot fi utile pentru a surprinde anumite preocupări și atitudini care, în măsurî în care creionează un tipar de comportament, pot spune ceva despre candidatul respectiv și nu trebuie ignorate.

Detalii

Dacă suntem de acord că titulatura pe LinkedIn este unul din primele lucruri pe care orice potențial angajator îl descoperă despre tine, trebuie să fim de acord și că este în interesul fiecăruia dintre noi să ne asigurăm că titulatura aceasta transmite ceea ce suntem (nu doar ceea ce facem) într-un mod cât mai creativ.

Detalii

În ultima vreme, sunt zile când intru pe LinkedIn şi pe ecranul meu apar în mare parte citate de toate felurile. Recunosc, unele sunt interesante şi pot fi relevante pentru dezvoltarea profesională. Marea majoritate însă nu prea ar avea ce căuta pe o reţea de socializare dedicată business-ului.

Detalii

Una din marile provocări ale finalizării profilului de pe LinkedIn este completarea secțiunilor denumite „headline” și „summary”. Teoria spune (și practica o confirmă :-)) că de aceste informații depinde într-o măsură covârșitoare gradul de vizibilitate al profilului tău și, implicit, șansele de a fi contactat de potențiali angajatori.

Detalii

Cei care și-au creat un profil pe LinkedIn și s-au înscris în grupuri de interes pentru zona lor profesională primesc probabil deja mailuri periodice prin care le sunt recomandate, printre altele, grupuri similare, știri pe care nu trebuie să le rateze, joburi asemănătoare cu cel pe care îl ocupă sau cu cele pe care le-au […]

Detalii

În entuziasmul de a-ți face profilul cât mai vizibil și de a beneficia la maxim de avantajele prezenței în această rețea socială de business, există riscul să faci anumite lucruri al căror efect să fie complet contrar intențiilor bune cu care ai pornit la drum.

Detalii

În efortul de a dezvolta un brand de angajator (sau de talente) care să te ajute să rezolvi mai repede și mai bine proiectele de recrutare pe care le derulezi pentru organizația în sau pentru care lucrezi, cât de multă atenție ai acordat paginii de companie pe LinkedIn?

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter