Cinci întrebări și răspunsuri despre obligația angajatorului de a crește salariul celor care îl primesc la nivel minim de doi ani
Noua interdicție de a plăti unui angajat salariul minim mai mult de 24 de luni a fost nuanțată recent de Guvern pentru ca termenul de doi ani să se calculeze de la 1 ianuarie 2022 atât pentru contractele aflate în derulare la acel moment, cât și pentru contractele noi.
nițial, interdicția privind ținerea unui salariat pe minimul pe economie mai mult de 24 de luni a fost introdusă în Codul muncii prin OUG 130/2021, intrată în vigoare la 18 decembrie, și făcea referire și la contractele pentru care se împlineau deja cei doi ani pe salarizare minimă, pe lângă cele noi. Aceste prevederi ridicau semne legate de constituționalitatea lor, deoarece un act normativ nu își poate produce efectele juridice asupra unei situații existente înainte de apariția lui. Totuși, această situație a fost clarificată prin OUG 142/2021, care prevede că perioada de 24 de luni începe de la data de 1 ianuarie 2022.
1. De când se aplică obligația de a majora salariul celui plătit cu minimul pe economie timp de 24 de luni?
OUG 142/2021, publicată pe 30 decembrie în Monitorul Oficial, stabilește că perioada de maxim 24 de luni se calculează începând cu data de 1 ianuarie 2022. Astfel, obligația de a majora salariile celor plătiți cu minimul apare din 1 ianuarie 2024.
2. Cum se face majorarea salariului pentru acești angajați?
Potrivit legislației muncii, schimbările din contractul individual de muncă (CIM) legate de salariu se fac doar prin acordul părților, obținut prin negociere, și prin intermediul unui act adițional.
Citiți restul articolului pe Avocatnet.
Cătălin Cîrnaru, Director operațiuni, și Ionuț Cîrstea, Director vânzări, vor face parte din echipa de senior management Flanco Mirela Petruș a preluat conducerea departamentului de HR al retailerului Începând cu luna mai, Flanco Retail a extins echipa de senior management a companiei cu doi noi membri. Astfel, Cătălin Cîrnaru, Director operațiuni, și Ionuț Cîrstea, Director […]
Detalii
Autor: Claudia Sofianu, Partener, liderul departamentului de Impozit pe venit si contribuţii sociale, EY România Directiva (UE) 2023/970 din 10 mai 2023, denumită în continuare „Directiva”, reprezintă o inițiativă majoră adoptată de Parlamentul European și de către Consiliu în cadrul eforturilor de combatere a inegalităților de gen. Conform statisticilor furnizate de Eurostat, observăm că o […]
Detalii
Finalul anului universitar înseamnă, pentru mulți tineri, inițierea unui proces de căutare a unui loc de muncă, unii dintre ei fiind la primul demers de acest fel. Companiile fac și ele eforturi să atragă tineri interesați să evolueze pe plan profesional sau să-și înceapă cariera, mai ales în condițiile în care rata de ocupare pe […]
Detalii
Experiența angajaților, parcursul lor în organizație – de la recrutare și până la exit interview -, nevoile acestora într-o piață a muncii post-pandemie, digitalizarea departamentului de HR și integrarea inteligenței artificiale în activitățile angajaților sunt doar câteva dintre subiectele abordate în cadrul conferinței „MAGNETICO. How to attract and retain talents improving employer branding and creating […]
Detalii