Concediați din cauza mesajelor postate în social media
Există, fără îndoială, un miraj al mediilor de comunicare online și mai cu seamă al rețelelor de socializare și seamănă puțin cu gândul din „trăiește clipa”. Cu alte cuvinte, ușurința cu care putem împărți cu ceilalți și celorlalți orice fel de idee/imagine/nedumerire/supărare/dorință etc. ne poate face să ignorăm impactul pe care aceste idei/nemulțumiri le pot avea asupra imaginii noastre și, implicit, asupra vieții noastre profesionale.
Am mai spus până acum: nu credem că în sine conținutul postat în social media poate constitui un temei suficient pentru angajare sau concediere, dar el poate să scoată la iveală anumite trăsături de personalitate (asumate sau inconștiente), anumite motivații sau modele decizionale care pot atrage atenția unui angajator asupra unor potențiale conflicte/probleme/nemulțumiri. În plus, companiile se preocupă acum din ce în ce mai mult de riscurile legale cărora trebuie să le facă față în urma expunerii în social media, un motiv în plus pentru care este nevoie de o atenție crescută atunci când vine vorba de mesaje de la angajați sau candidați potențiali.
Articolul pe care vi-l recomandăm azi ne-a atras atenția pentru că descrie un fenomen care, credem noi, va deveni în timp normalitate. Chiar se fac concedieri din cauza conținutului postat în online, mai ales dacă acesta afectează major imaginea angajatorului și, în plus, dacă mesajele fac dovada unor lacune serioase de discernământ/corectitudine/confidențialitate/profesionalism din partea angajatului.
În absența unor politici organizaționale care să reglementeze utilizarea social media în timpul orelor de program (dar nu numai), credem că regula bunului simț ar trebui să fie de la sine înțeleasă. Se pare, însă, că bunul simț nu este întodeauna atât de la îndemână cum ne-am dori. O dovedesc cazurile descrise în acest articol care, din păcate, nu credem că sunt singurele.
Citește articolul 12 Most Spectacular Job Losses due to Social Media Stupidity. Atenție, deci, la ce postăm! Mesajele din social media au „picioare scurte”. 🙂
Alina Botica este fotografă, cu specializare în fotografia de beauty, portret și cea de boudoir, reușind să facă femeile să se simtă bine în pielea lor ca să-și poată exprima feminitatea și printr-un shooting foto profesionist. N-a fost mereu simplu și nu și-a găsit nișa de specializare dintr-o dată, ci a trecut prin mai multe […]
Detalii
În perioada 11 – 22 septembrie 2023, a avut loc o nouă ediție a Școlii de Vară HR Club Next Gen. Programul a avut ca scop dezvoltarea profesională și personală a celor 12 participanți, printr-o abordare practică și interactivă. Rezultatul? Formarea unei noi generații de profesioniști HR de elită, care să înțeleagă și să poată […]
Detalii
39,4% dintre participanții la cel mai recent sondaj eJobs declară că nu sunt mulțumiți de salariul lor, în timp ce 49,8% spun că este ok, dar s-ar putea și mai bine. Doar 10,7% nu au niciun motiv de nemulțumire din acest punct de vedere. Cu toate acestea, o eventuală renegociere salarială pare a fi o […]
Detalii
Şapte companii de renume din România au intrat în finala competiţiei Top WellBeing Employer, ce premiază implicarea acestora pentru a oferi o stare de bine a angajaților și a comunității în care activează. Arctic SA, BCR, KPMG, Majorel Romania, mindit.io, Phillip Morris Romania și Provident Financial Romania au trecut de semifinala primei ediții a acestei […]
Detalii