Concluzii conferința HumAInity 2026: HumAInity: 9% dintre români nu au deloc competenţe digitale

Conferința HumAInity 2026 a adus în prim-plan una dintre cele mai presante teme ale momentului: echilibrul dintre evoluția accelerată a inteligenței artificiale și nevoia de adaptare a oamenilor, organizațiilor și statului.

În România, aproximativ 12% dintre angajați se află într-un risc ridicat de automatizare, ceea ce înseamnă că mai mult de un sfert din competențele și abilitățile lor ar putea fi automatizate, potrivit unui raport OECD.

Inteligența artificială: între oportunitate și risc

Inteligența artificială redefinește modul în care operează organizațiile, transformând dinamica pieței muncii și procesele de afaceri.

AI este utilă, dar poate reprezenta și un risc, spune Ana Maria Baciu, fondatoarea Baciu & Partners.

„Cu toții privim AI ca pe un instrument care ne va ajuta, dar trebuie să recunoaștem și că este un instrument față de care va trebui să avem protecție: ca indivizi, ca democrație, ca sistem de justiție, toate aceste elemente se numără printre cele care trebuie protejate. Poate fi un paradox, dar acesta este adevărul în acest moment. Este ceva extrem de util pentru umanitate și, totuși, ceva care poate provoca foarte multe probleme”, a subliniat Ana Maria Baciu, în contextul reglementărilor europene.

România digitală: rată de adopție sub 30%

Mai puțin de 30% dintre români folosesc servicii digitale, 32% din populație are competențe digitale de bază, iar 9% din populație nu are deloc competențe digitale de bază.

Unul dintre cele mai alarmante semnale vine din sectorul educației: 70% dintre tinerii cu vârsta sub 18 ani au competențe scăzute de numeracy.

Competențele de numeracy se referă la capacitatea de a raționa, de a procesa informații și de a lua decizii informate.

„AI nu va prelua fiecare loc de muncă; avem în continuare nevoie de oameni. Mai puțin de 10% dintre copii au competențe zero de numeracy în clasele 1–4, iar 20% până la finalul clasei a XII-a. Își pierd competențele de numeracy pe măsură ce avansează în școală. (…) Avem absolută nevoie de AI. Dar, înainte de toate, pornind de la baza piramidei, avem nevoie de educație digitală în școlile primare și licee, astfel încât acești adolescenți să se poată integra în mod natural într-o piață a muncii dominată de tehnologie peste 5, 10, 30 sau 50 de ani. Iar educația digitală este necesară și în afara acestei categorii de vârstă”, spune Mircea Stoian, consilier al ministrului Digitalizării, Economiei și Turismului.

Piața muncii se schimbă

World Economic Forum notează, de asemenea, că 40% dintre angajatori intenționează să își reducă forța de muncă din cauza automatizării, în timp ce 70% intenționează să angajeze persoane cu competențe în AI.

„Cred că, în domeniul HR, vor exista câteva schimbări fundamentale în perioada următoare în modul în care evaluăm oamenii și modul în care aceștia folosesc aceste instrumente. (…). Vom continua să vedem un accent pus pe atragerea oamenilor care pot integra AI în operațiunile de business de zi cu zi”, spune Cristian Herghelegiu, CEO Dendrio.

Evenimentul a fost organizat de CareerAdvisor & Portal HR și a reunit 100 de lideri și profesioniști seniori. Printre speakeri s-au numărat Diana Stafie (strateg în foresight), Domnica Petrovai (expert în sănătate emoțională în organizații), Andrei Stupu (doctor în științe, cercetător în inteligență etică și morală), Madalina Vilau (fondatoarea Market Insiders Group), Ana-Maria Baciu (fondatoarea Baciu & Partners), Luiza Muller (director de HR), Andreea Voinea (CHRO al BCR și președinta HR Club România), Marius Ionita (CEO Alumil România), Mihaela Gînju (partener la Erudio), Alin Gherman (expert EXEC-EDU), Mircea Stoian (consilier al ministrului Digitalizării, Economiei și Turismului), Cristian Herghelegiu (CEO Dendrio).