Hot Now

Cum ajungi la candidații pasivi

16 09 2013, Portal HR , Un comentariu, 3.686 afisari

Pentru a se dovedi cu adevărat eficientă, o strategie de recrutare trebuie să aibă în vedere nu doar candidații interni și/sau externi care își depun proactiv aplicația în momentul publicării unui anunț de recrutare, dar și candidații pasivi. Mai concret, prin „pasiv” înțelegem acei candidați care în mod normal nu au niciun motiv să își schimbe locul de muncă, nu își trimit CV-ul către alți angajatori și sunt adesea greu de convins să participe la un interviu chiar și de către vânătorii de capete.

Adesea, însă, candidații pasivi sunt cei care au cea mai bună combinație de abilități, experiențe, motivație și valori, un motiv suficient de bun pentru a ne pune problema ca recrutori cum putem intra în legătură cu ei și mai ales cum putem menține o relație cu ei pe termen lung pentru a-i putea „activa” în momentul în care apar pozițiile vacante potrivite.

Webinarul HCI pe care vi-l recomandăm pentru data de 17 septembrie ne-a atras atenția pentru că abordează acest subiect sensibil din perspectiva strategiilor concrete care trebuie avute în vedere pentru a-i atrage pe acești candidați pasivi și motiva pentru a se implica în procesele de recrutare.

Participând veți putea descoperi cât de important este brandul de angajator în acest proces, cum și unde trebuie căutate „talentele pasive” și, nu în ultimul rând, care este rolul comunităților online de talente pentru accesarea ușoară a unor profile de calitate.

Aflați mai multe detalii și înscrieți-vă la webinarul Connect with Passive Candidates de mâine, 17 septembrie 2013.

Comentarii (1)
  1. candidatu activ spune:

    are cineva nevoie de candidati pasivi?
    pare bizar avand in vedere cat de outgoing trebuie sa demonstrezi ca esti chiar si pt. posturi strict tehnice..

Adauga comentariu

Cele mai noi

Supermarket, miercuri, 25 martie, ora 10.00, adică cu două ore înainte de ora de început a interdicției de circulație liberă. Magazinul plin, toți angajații văzându-și liniștiți de treabă, aranjând marfa pe rafturi, făcând curățenie, glumind, o oază de normalitate Mersul la cumpărături rămâne zilele astea una dintre puținele situații care amintesc de viața normală, înainte […]

Detalii

Executivul a decis de curând că, în contextul actual al stării de urgență, cei care vor să obțină anumite beneficii la care au dreptul prin lege trebuie să o poată face și electronic, nu doar la ghișeu. Prin urmare, au impus tuturor primăriilor și altor autorități să primească documentele de la solicitanți în mod electronic, […]

Detalii

Zitec, lider pe piața de IT & digital marketing din România, recunoscut ca unul dintre cei mai apreciați angajatori din România, anunță că le va oferi companiilor doritoare, timp de trei luni, acces gratuit la aplicația Mirro, prima soluție completă de performance management din țară. În contextul în care din ce în ce mai mulți […]

Detalii

Ca urmare a crizei actuale, când o mare parte din activitate s-a transferat în online, Learning Architect a lansat o varietate de servicii de learning și engagement dedicate angajaților din companii: webinarii interactive facilitate live (Virtual Soft Skills for Real People și Sesiuni de psihoeducație), Work From Home Team Engagement Kit și content (pastile video […]

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter