Hot Now

Studiu LinkedIn – Candidat activ sau pasiv?

21 07 2011, Portal HR , Comenteaza, 6.336 afisari

Interesul lui Lou Adler pentru candidatii pasivi si pentru modalitatile in care companiile pot construi relatii de calitate cu acestia in vederea unor proiecte de recrutare de succes nu mai este de mult o noutate. Daca ne gandim insa la aceasta idee in contextul recrutarii „sociale” si mai ales in legatura cu ceea ce inseamna LinkedIn, studiul pe care vi-l recomandam azi o sa vi se para cu siguranta foarte interesant.

La sfarsitul anului trecut, Lou Adler a derulat impreuna cu LinkedIn o cercetare pentru a descoperi (printre altele) cum se raporteaza cei care au deja un loc de munca la ideea de cautare a unui job nou. Cu alte cuvinte, cati dintre profesionistii prezenti cu profile pe LinkedIn sunt in cautare activa, cati sunt doar atenti la ceea ce se intampla pe piata si cati nu sunt deloc interesati de o schimbare?

Rezultatele au fost urmatoarele:

1. Doar 18% dintre profesionistii care aveau la momentul studiului un loc de munca erau in cautare activa a unui alt job, dar alti 60% erau dispusi sa discute despre o oportunitate interesanta.

2. Strategia de recrutare pe care Lou Adler o denumeste „early bird” are cele mai multe sanse sa dea roade (este vorba de atragerea candidatilor din primele momente ale intrarii lor pe piata).

3. Anunturile traditionale de joburi (afisate in medii traditionale) ajung doar la 23% din baza de candidati potential interesati si interesanti.

4. Candidatii in cautare activa sunt mai degraba cei cu o experienta limitata de munca.

5. Este foarte probabil ca Directorul de Operatiuni de care aveti nevoie sa nu fie printre candidatii activi.

6. Doar pentru ca nu sunt in cautare activa, nu inseamna ca profesionistii „pasivi” sunt multumiti cu locurile de munca pe care le au.

Descarca tot raportul LinkedIn Hiring Survey Whitepaper 2010 si descopera diferitele nivele de interes fata de schimbarea jobului ale candidatilor de care ai nevoie: Foarte activ, Semi activ, Tentat, Explorator si Super Pasiv.

Avand in vedere ca Exploratori sunt peste 40% din profesionistii de pe LinkedIn, s-ar putea sa fie nevoie sa iti revizuiesti strategia de recrutare pentru a ajunge mai devreme si mai usor la ei.

Adauga comentariu

Cele mai noi

Școala de Valori a lansat pe 20 iulie Tabăra online Laboratorul de cariere, o premieră în educația alternativă românească: primul program de experiențe pentru succes în care tinerii cu vârste între 16 – 20 ani își pot dezvolta abilitățile și identifica oportunitățile de dezvoltare academică și de carieră. Înscrierea în tabăra are loc până pe […]

Detalii

Absolvenții din promoția 2020 de la ciclul de licență și masterat din toată țara, dar și tinerii profesioniști care se află în căutarea unui loc de muncă sau unui program de internship/trainee sunt invitați să acceseze gratuit portalul de carieră Hipo.ro, unde până pe 14 august, se desfășoară Târgul Virtual pentru Absolvenți 2020, un eveniment […]

Detalii

Redacția Avocatnet a scris în ultimele luni despre foarte multe aspecte ce țin de relația angajator – salariat în contextul epidemiei de coronavirus. Acesta este motivul pentru care au putut să pună azi informațiile cap la cap pentru a face un ghid orientativ util pentru orice companie activă în momentul de față sau care se […]

Detalii

În perioada 1-9 septembrie 2020 se va desfășura ediția a XIV-a a Școlii de Vară HR Club Next Generation, dedicată studenților și masteranzilor pasionați de resurse umane. Adaptându-ne “noului normal”, formatul va fi puţin diferit faţă de anii trecuţi, iar cursurile se vor desfăşura pe o platformă virtuală, însă obiectivul rămâne acelaşi: continuăm să ne […]

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter