Cum construiești o cultură organizațională bazată pe învățare

Una din marile provocări ale HR-ului în vremuri de criză (și nu numai) este menținerea unui avantaj competitiv pentru organizație atunci când vine vorba cunoștințe și competențe, de talente. Cu cât modelele și prioritățile motivaționale ale angajaților se schimbă, cu atât este mai dificil să fii printre învingători în „războiul talentelor„.

Evident, una dintre soluții este o strategie de training inspirată și eficientă, dar ce facem cu costurile? Cum demonstrăm că putem consolida cunoștințe și ridica nivelul de implicare fără „să spargem casa de bani”? Cei de la SkillSoft, celebri deja pentru impactul programelor e-learning pe care le dezvoltă, ne demonstrează cum în această scurtă prezentare. Unul din conceptele de bază este cel de cultură organizațională bazată pe învățare. La fel de importante sunt flexibilitatea, diversitatea și echitatea procesului de training și dezvoltare:

Descoperiți mai multe despre avantajele utilizării soluțiilor SkillSoft citind:

1. SkillSoft lansează cursurile online în limba română

2. Modelul de învățare SkillSoft și performanța organizațională

3. E-learning-ul, viitorul lider al pieței de training

Reprezentantul SkillSoft în România este The E-learning Company.