Hot Now

Cum să schimbi joburile cu grație

28 06 2018, Portal HR , Comenteaza, 1.005 afisari

Acesta este titlul unui thread de discuții pe LinkedIn la care vă invităm să participați. Subiectul este unul cât se poate de actual: viteza cu care generația Y schimbă jobului este sensibil accelerată, conform unei jurnaliste de la Wall Street Journal: „Angajații cu vârste între 21 și 38 de ani schimbă joburile de trei ori mai repede decât alte categorii de profesioniști” (date extrase din sondaje Gallup). Pentru companii, creșterea turnover-ului de personal atrage probleme complexe (bugete, performanță organizațională, cultură organizațională etc.)

Din punctul de vedere al celui care își caută un nou loc de muncă, soluția cea mai „grațioasă” implică mult bun-simț și tocmai de aceea nu pare mereu la îndemână. 🙂

Nu poate nimeni să te împiedice să îți cauți un job nou, dar asigură-te că în perioada în care faci asta ești în continuare 100% implicat în ceea ce faci la locul de muncă actual și că ai argumente clare pentru situația în care superiorul direct descoperă că mergi la interviuri. În plus, nu folosi niciodată mailul de la muncă pentru a-ți trimite CV-ul altor potențiali angajatori (am scris pe larg despre acest subiect aici: 3 motive pentru care NU trebuie să folosești e-mailul de la job pentru a-ți trimite CV-ul).

Voi ce părere aveți? Cum puteți evita situațiile jenante care apar atunci când angajatorul actual descoperă că vă căutați un alt job? Care este cea mai bună modalitate de a schimba joburile… cu grație? 🙂

Participați la discuția de pe LinkedIn: How to switch jobs, gracefully

Mai multe informații despre modul în care generația Y schimbă regulile jocului și în business găsiți și în aceste articole:

Generația Y față în față cu intervievatorul

Generația Y versus generația Z

Scrisoare de demisie semnată de generația Y

Adauga comentariu

Cele mai noi

Asociaţia The Social Incubator lansează platforma vocaţională  www.bunincariera.ro cu scopul de a ajuta tinerii cu vârsta cuprinsă între 16-24 ani să își aleagă cariera potrivită. Bun în Carieră pune la dispoziţia tinerilor teste vocaționale, sesiuni de consiliere şi mentorat online, gratuite, pentru valorificarea potenţialului propriu şi informaţii despre paşii necesari traseului educațional și profesional, în funcție […]

Detalii

Programul FUTURE – Construiește cu pasiune susținut de compania internațională Vertiv este unul dintre inițiativele ce au reușit cu succes să se replieze în timp record și să livreze, gratuit, un program complex de #EducatieAltfel pentru 40 de studenți și 15 profesori din mediul universitar. „Adaptabilitatea a fost prima competență soft pe care am activat-o […]

Detalii

54% dintre companiile unde coachingul este o activitate curentă înregistrează niveluri înalte ale performanței, conform studiului Human Capital Institute (HCI) și International Coach Federation (ICF). Iată de ce, în această perioadă de mari schimbări determinate de pandemia de coronavirus, coachingul poate fi instrumentul capabil să sprijine organizațiile pentru a se menține profitabile. Studiul citat, realizat în ultimii 6 ani, a măsurat […]

Detalii

Revista CARIERE împreună cu EY România organizează vineri 29 mai, între orele 11:30-12:30, evenimentul onlinecu tema „Ce va fi după COVID-19? Macro-realitatea crizei din România” – ultima ediție programată din seria actuală “Bright Talks in DifficultTimes”, urmând să revenim cu un format ușor modificat în următoarea perioadă. Singura constantă a ultimelor două luni este schimbarea, iar în acest context organizațiile trebuie să […]

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter