Cum schimba retelele sociale fata recrutarii
Atunci cand se discuta despre social media in business, de cele mai multe ori se discuta din punctul de vedere al organizatiilor si al provocarilor pe care acestea le au de infruntat. Se pun la punct strategii si se recomanda modalitati specifice de comunicare, scopul „recrutarii sociale” fiind acela de a sustine efortul traditional de „sourcing” si de a-l rafina prin strangerea de informatii pe care altminteri nu le poate accesa.
La fel de importante sunt insa consecintele retelelor sociale asupra individului si, in particular, asupra candidatului (activ sau pasiv). Deja incepem sa vorbim despre competente de social media, despre branduri personale care se cladesc si se dezvolta (sau macar se sustin) online. Incet, incet, succesul in cautarea unui job va depinde si de masura in care profesionistul reuseste sa devina vizibil si accesibil prin intermediul acestor canale de comunicare.
Daca esti preocupat(a) sa intelegi tot ce poate face social media pentru tine din punctul de vedere al usurintei cu care iti ofera sau nu acces la joburi si trasee de cariera, cum iti usureaza efortul cautarii, cum poate lucra pentru tine dar si care sunt capcanele de evitat in utilizarea platformelor sociale, participa la un webcast pe aceasta tema de la HCI, din data de 31 martie 2011.
Afla mai multe detalii si inscrie-te la webcast-ul Social Media: Transforming Job Search.
Adauga comentariu
Catalyst Solutions anunță organizarea celui mai mare târg de joburi din România, Angajatori de TOP dedicat tuturor candidaților, indiferent de nivelul de experiență. Eveniment de carieră consacrat în București și Timișoara, Angajatori de TOP se extinde în Constanța, Ploiești, Pitești, Craiova și oferă oportunități de carieră pentru candidații cu studii superioare și medii care sunt […]
Detalii
– Prima platformă de wellbeing ce reunește peste 100 de programe dedicate sănătății fizice și psiho-emoționale a angajaților și familiilor acestora; – Segmentarea în premieră a programelor pe cele două categorii de generații care constituie mai mult de 75% din forța de muncă: Generația X și Millennials; – Programele sunt accesibile în 40% în formatul atelierelor experiențiale și […]
Detalii
Este un drept al angajatorilor să le stabilească angajaților lor obiective de performanță profesională, dar este o obligație a acestora față de angajați, începând de la momentul angajării, să le arate care sunt criteriile de evaluare profesională și care e procedura. Printre elementele obligatorii ale regulamentului intern regăsim, de altfel, criteriile și procedura de evaluare […]
Detalii
Colorful.hr și BusinessMark lansează „Colorful.hr Annual Meetup”, eveniment ce va avea loc în principalele orașe ale României și în cadrul căruia se va discuta despre cele mai importante subiecte cu impact în salarizare. Seminariile vizează HR Managers & HR Directors, Payroll Managers, Manageri recrutare, Compensation & Benefits Managers, HR Specialists, Legal Managers, Directori Generali, Manageri […]
Detalii
[…] the social networking era, one can still choose to ignore the technological facilities and keep recruiting using the old […]