Evaluarea personalității pentru prezicerea performanței

Chiar dacă omul nu este o ecuație (și e bine că e așa, zicem noi), este evident pentru toată lumea că performanța individuală depinde într-o măsură importantă și de tipul de personalitate.

Dacă aveți nevoie de un instrument de evaluare în etapa de recrutare și selecție sau dacă simțiți că sunt aspecte asupra cărora mai trebuie lucrat atunci când vine vorba de abordările diverșilor membrii ai echipei, evaluările/testele de personalitate rămân (în măsura în care sunt folosite cu dreaptă măsură) o sursă importantă de informații care pot susține o decizie mai bună/inspirată.

Pentru azi, vă recomandăm 2 resurse de la Hogan Assessments, via Hart Consulting: