Intalnire cu un necunoscut?

Luminita ne-a intrebat:

Va rog sa imi spuneti cu cine are loc ,de regula,un interviu obtinut pe un site de recrutari,in speta daca interviul urmeaza sa se desfasoare la sediul angajatorului: cu o persoana din companie,sau de la firma de recrutari? Este indicat sa intrebam persoana cu care discutam de unde este,sau se recomanda oricum?

Noi ii raspundem:

Desi exista o anumita logica in spatele oricarui proces de recrutare, ea nu este intotdeauna vizibila. Modelul colaborarii dintre angajator si compania de recrutare care deruleaza procesul de selectie a candidatilor potentiali poate avea grade diferite de complexitate.

Astfel, este posibil ca odata interviul stabilit cu angajatorul la sediul acestuia compania de recrutare sa nu se mai implice decat in obtinerea de feedback despre candidat si (speram) noi transmiterea acestuia mai departe catre cel interesat.

Dupa cum este la fel de posibil ca angajatorul (in lipsa unui departament de HR intern) sa solicite prezenta unui consultant de la firma cu care colaboreaza pe partea de recrutare pe parcursul derularii interviului.

Sunt mai rare situatiile in care consultantul de la firma de recrutare deruleaza (singur) interviurile la sediul angajatorului, dar nu inexistente.

In oricare dintre situatiile de mai sus, un candidat care este programat la un interviu are dreptul si chiar il incurajam sa ceara informatii despre persoana cu care urmeaza sa poarte discutia (in speta, sa clarifice daca interviul este cu un consultant, un responsabil din departamentul de HR sau altcineva). Aceasta informatie se poate solicita din timpul discutiei telefonice prin care se stabileste interviul (nu vedem niciun motiv pentru care ar trebui tinuta secret) si e firesc sa fie oferita candidatului, fara un efort suplimentar din partea acestuia.

Interviul cu un consultant de la o firma de recrutare poate sa aiba o dinamica diferita fata de cel derulat direct cu managerul pozitiei pentru care se face recrutarea, candidatul fiind indreptatit sa stie cu cine va sta de vorba pentru a-si seta corect asteptarile. In articolul acesta discutam si despre cateva din intrebarile pe care un candidat poate (si ar fi chiar bine) sa le puna persoanei care deruleaza interviul.