Pe 28 martie la Timișoara ne-am revăzut cu prieteni vechi și noi alături de care am discutat cele mai noi tendințe din industria de HR. Discuția a început alături de Diana Năstase – HR Director, FLEX care a abordat subiectul rolului departamentului de HR din perspectiva procesului de recrutare. Într-o perioadă în care piața forței […]

HPDI, companie specializată în soluții de leadership și dezvoltare a resurselor umane, prin servicii de training, coaching și teambuilding, va organiza, alături de Jim Bagnola, trainerul NATO, NASA și Secret Service, sesiunea anuală de workshop-uri gratuite dedicate managerilor români. Evenimentul, denumit “Creștem Oameni de succes. Tu ești ADN-ul organizației. Autentic. Dinamic. iNovator”, va avea loc […]

Pentru că „unii dintre noi simt lucrurile altfel”, Fundația Orange a inițiat campania de conștientizare „Integrare prin comunicare” prin care își propune să atragă atenția asupra nevoii de integrare socială a persoanelor cu dizabilități senzoriale.

Am auzit pe undeva că ceea ce ne deranjează cel mai mult la ceilalți spune, de fapt, ceva despre noi. Unii o iau ca atare și concluzionează că, de fapt, ceea ce considerăm a fi defectele celorlalți sunt, de fapt, defectele noastre.

SEM Days, singurul eveniment de SEO și PPC dedicat managerilor, va reuni în perioada 18-19 septembrie, specialiști din industrie, locali și internaționali, antreprenori, marketing manageri, social media & online manageri, c-level manageri.

Nu stiu voi cum sunteţi, dar mie îmi place să mă asigur ca lucrurile au o logică. Asta face mintea conștientă să aibă sentimentul că înţelege ce se întamplă. Chiar şi aşa, partea inconstientă ne dă oricum de furcă dar mai minimizăm din pagube. 🙂

Nu vă supărați pe mine că am folosit limba engleză în titlu; da, știu că nu e bine și vă asigur că nu disprețuiesc limba română 🙂 Sintagma din titlu este numele pe care Eric Berne (fondatorul Analizei tranzacționale),  l-a dat unui “joc psihologic” pe care oamenii îl joacă adeseori în interacțiunile lor.

Nu am chef azi…. să vă zic despre oameni, relații, probleme, despre alegeri bune sau mai puțin bune sau despre cum să gestionăm, planificăm, vorbim, etc etc. Soarele de afară și primăvara care devine pe zi ce trece o realitate mai palpabilă mă îndeamnă să vă vorbesc despre un gest simplu, un gest cu o […]

“Are you hiring clowns?” se întreba Lance Haun acum caţiva ani vizavi de creativitatea exagerată a întrebărilor folosite de recrutori. Aceeaşi întrebare ar trebui pusă şi atunci când HRul îşi propune să poziţioneze compania drept angajator “cool”. Pe cine vrea să atragă în acest mod? Ce oferă şi ce aşteaptă în schimb?

Recent, două articole mi-au atras atenţia într-un mod deosebit. Deşi fac parte din registre şi culturi diferite, cred că putem găsi o punte de legătură rezonabilă. Primul articol descrie protestul neobişnuit al unor muncitori irlandezi provocat de neplata unor salarii restante.

Voi “distruge” acum puțin din imaginea “clară” pe care este posibil s-o fi creat în ultimele săptămâni.

Ce face omul-dominat-de-Ego la locul de muncă În general, oamenii muncesc pentru a atinge un obiectiv care este important pentru ei – chiar dacă acest obiectiv nu este altceva decât salariul lunar.