Metode de evaluare pentru profile de specialisti
Iata cateva metode de evaluare si relevanta lor pentru un profil de specialist:
Interviul telefonic
Cateodata
Auto-evaluare
Rar
Interviu fata in fata
Da, cel mai important.
Interviu panel
Da, de multe ori.
Teste psihologice
Cateodata. Dar atentie la utilizarea rezultatelor.
Teste vocationale
Nu
Teste de aptitudini
(rezolvarea problemelor, gandire analitica etc.)
Mai rar, de obicei sunt observabile de catre un evaluator bun in timpul interviului.
Teste de abilitati
(limbi straine, calculator etc.)
Foarte rar.
Probe de lucru
Nu
Centre de evaluare
Da, justifica investitia de resurse.
În perioada 11 – 22 septembrie 2023, a avut loc o nouă ediție a Școlii de Vară HR Club Next Gen. Programul a avut ca scop dezvoltarea profesională și personală a celor 12 participanți, printr-o abordare practică și interactivă. Rezultatul? Formarea unei noi generații de profesioniști HR de elită, care să înțeleagă și să poată […]
Detalii
39,4% dintre participanții la cel mai recent sondaj eJobs declară că nu sunt mulțumiți de salariul lor, în timp ce 49,8% spun că este ok, dar s-ar putea și mai bine. Doar 10,7% nu au niciun motiv de nemulțumire din acest punct de vedere. Cu toate acestea, o eventuală renegociere salarială pare a fi o […]
Detalii
Şapte companii de renume din România au intrat în finala competiţiei Top WellBeing Employer, ce premiază implicarea acestora pentru a oferi o stare de bine a angajaților și a comunității în care activează. Arctic SA, BCR, KPMG, Majorel Romania, mindit.io, Phillip Morris Romania și Provident Financial Romania au trecut de semifinala primei ediții a acestei […]
Detalii
Raluca Burghelea este noul Country Managing Director al Accenture România. Raluca și-a început cariera la Accenture în anul 2007, iar în prezent este Managing Director al Accenture Operations în România, rol pe care îl va păstra. În calitate de Operations Lead, ea a jucat un rol esențial în dezvoltarea activității locale din România în 6 […]
Detalii