Obiective pentru urmatoarele 6 luni din cariera ta

Va aduceti aminte cum vorbeam la inceputul anului despre provocarile HR-ului si despre obiective de atins in 2011? Au trecut aproape 6 luni si poate ca e un moment bun sa ne punem problema ce am reusit sa facem pana acum si la ce mai avem de lucru.

Evident ca daca nu stii incotro vrei sa mergi risti sa ajungi in alta parte. Acesta este si motivul pentru care ne-a placut articolul de pe SuccessInHR pe care vi-l recomandam azi. Autorul propune o lista de 20 de obiective ambitioase pentru cei care si-au propus ca in 2011 sa-si „miste” semnificativ inainte cariera. Chiar daca este vorba despre obiective pentru un traseu profesional in HR, multe din ele sunt aplicabile, credem noi, pentru orice alta zona functionala.

Mai ai 6 luni la dispozitie in anul acesta ca sa faci ceva semnificativ pentru cariera ta. Iata si cateva idei de pus in practica pana la sfarsitul anului:

1. Obtine 20 de recomandari pe LinkedIn.

2. Publica 3 articole pe site-uri de specialitate.

3. Scrie un e-book/raport pe domeniul tau de specialitate si propune-ti sa fie descarcat de cel putin 500 de persoane.

4. Participa ca prezentator la o conferinta nationala pe teme din domeniul tau.

5. Incepe sa scrii un blog pe teme profesionale.

6. Fa-ti propriul grup pe LinkedIn.

7. Fa-ti un cont pe Twitter si atrage 500 de urmaritori.

8. Obtine o certificare importanta/relevanta/utila.

9. Pozitioneaza-te ca expert pentru jurnalistii interesati sa publice stiri din domeniul tau.

10. Descopera ce te face diferit(a) ca profesionist de ceilalti din acelasi domeniu.

Citeste tot articolul Your Mid-Year Review – 20 Kick-Ass Career Goals to Target for the Rest of 2011 si alege obiectivele relevante pentru etapa dezvoltarii profesionale in care te afli. Mai ai 6 luni la dispozitie in anul acesta ca sa le realizezi.