Profilul de Facebook – poate prezice performanța la locul de muncă?

Un studiu recent derulat de Northern Illinois University, the University of Evansville și Auburn University a identificat profilul Facebook ca un posibil predictor al performanței la locul de muncă. S-ar putea ca această veste să dea naștere la comentarii vehemente nu doar din partea celor care nu cred în puterea rețelelor sociale atunci când vine vorba de identificarea celor mai potriviți candidați pentru un job, dar și din partea celor care le recunosc anumite merite dar găsesc exagerată o astfel de abordare.

Informația am găsit-o într-un articol de pe Wall Street Journal si, dincolo de senzaționalul veștii, ne-a atras atenția pentru că alimentează consistent o discuție despre care vom mai auzi și citi cu siguranță în anii care vin. Mai precis, cei care au participat la experiment au fost rugați să studieze timp de 10 minute fiecare dintre cele 56 de profile alese și să răspundă apoi unei serii de întrebări de genul: „te poți baza pe o astfel de persoană?”, „cât de stabilă este această persoană din punct de vedere emoțional ?” etc.

După 6 luni de la acest exercțiu, cercetătorii au analizat în comparație scorurile de la evaluarea profilelor Facebook cu evaluările de performanță și au identificat o corelație cel puțin interesantă între acestea, mai ales pe dimensiunile de conștiinciozitate, prezență plăcută și curiozitate intelectuală.

Dacă deja v-am trezit interesul și vreți să aflați mai multe detalii despre studiu, vă recomandăm să citiți articolul Facebook Profiles Found to Predict Job Performance și să ne spuneți în ce măsură credeți că ar trebui să-i recunoaștem acestei rețele sociale merite concrete în evaluarea performanței potențiale la locul de muncă.