Hot Now

Profilul de Facebook – poate prezice performanța la locul de muncă?

22 02 2012, Portal HR , Un comentariu, 5.004 afisari

Un studiu recent derulat de Northern Illinois University, the University of Evansville și Auburn University a identificat profilul Facebook ca un posibil predictor al performanței la locul de muncă. S-ar putea ca această veste să dea naștere la comentarii vehemente nu doar din partea celor care nu cred în puterea rețelelor sociale atunci când vine vorba de identificarea celor mai potriviți candidați pentru un job, dar și din partea celor care le recunosc anumite merite dar găsesc exagerată o astfel de abordare.

Informația am găsit-o într-un articol de pe Wall Street Journal si, dincolo de senzaționalul veștii, ne-a atras atenția pentru că alimentează consistent o discuție despre care vom mai auzi și citi cu siguranță în anii care vin. Mai precis, cei care au participat la experiment au fost rugați să studieze timp de 10 minute fiecare dintre cele 56 de profile alese și să răspundă apoi unei serii de întrebări de genul: „te poți baza pe o astfel de persoană?”, „cât de stabilă este această persoană din punct de vedere emoțional ?” etc.

După 6 luni de la acest exercțiu, cercetătorii au analizat în comparație scorurile de la evaluarea profilelor Facebook cu evaluările de performanță și au identificat o corelație cel puțin interesantă între acestea, mai ales pe dimensiunile de conștiinciozitate, prezență plăcută și curiozitate intelectuală.

Dacă deja v-am trezit interesul și vreți să aflați mai multe detalii despre studiu, vă recomandăm să citiți articolul Facebook Profiles Found to Predict Job Performance și să ne spuneți în ce măsură credeți că ar trebui să-i recunoaștem acestei rețele sociale merite concrete în evaluarea performanței potențiale la locul de muncă.

Comentarii (1)
  1. Tipa de la HR spune:

    Mie mi se pare putin ingrijoratoare ideea de a ajunge sa prezicem performanta la locul de munca in functie de profilul de Facebook al unei persoane. Cei mai multi oameni au tendinta sa nu puna informatii reale sau le modifica putin ca sa para altfel decat sunt in viata reala, sa fie mai atragatori.

Adauga comentariu

Cele mai noi

Catalyst Solutions anunță organizarea celui mai mare târg de joburi din România, Angajatori de TOP dedicat tuturor candidaților, indiferent de nivelul de experiență. Eveniment de carieră consacrat în București și Timișoara, Angajatori de TOP se extinde în Constanța, Ploiești, Pitești, Craiova și oferă oportunități de carieră pentru candidații cu studii superioare și medii care sunt […]

Detalii

–   Prima platformă de wellbeing ce reunește peste 100 de programe dedicate sănătății fizice și psiho-emoționale a angajaților și familiilor acestora; –   Segmentarea în premieră a programelor pe cele două categorii de generații care constituie mai mult de 75% din forța de muncă: Generația X și Millennials; –   Programele sunt accesibile în 40% în formatul atelierelor experiențiale și […]

Detalii

Este un drept al angajatorilor să le stabilească angajaților lor obiective de performanță profesională, dar este o obligație a acestora față de angajați, începând de la momentul angajării, să le arate care sunt criteriile de evaluare profesională și care e procedura. Printre elementele obligatorii ale regulamentului intern regăsim, de altfel, criteriile și procedura de evaluare […]

Detalii

Colorful.hr și BusinessMark lansează „Colorful.hr Annual Meetup”, eveniment ce va avea loc în principalele orașe ale României și în cadrul căruia se va discuta despre cele mai importante subiecte cu impact în salarizare. Seminariile vizează HR Managers & HR Directors, Payroll Managers, Manageri recrutare, Compensation & Benefits Managers, HR Specialists, Legal Managers, Directori Generali, Manageri […]

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter