Hot Now

Profilul de Facebook – poate prezice performanța la locul de muncă?

22 02 2012, Portal HR , Un comentariu, 5.127 afisari

Un studiu recent derulat de Northern Illinois University, the University of Evansville și Auburn University a identificat profilul Facebook ca un posibil predictor al performanței la locul de muncă. S-ar putea ca această veste să dea naștere la comentarii vehemente nu doar din partea celor care nu cred în puterea rețelelor sociale atunci când vine vorba de identificarea celor mai potriviți candidați pentru un job, dar și din partea celor care le recunosc anumite merite dar găsesc exagerată o astfel de abordare.

Informația am găsit-o într-un articol de pe Wall Street Journal si, dincolo de senzaționalul veștii, ne-a atras atenția pentru că alimentează consistent o discuție despre care vom mai auzi și citi cu siguranță în anii care vin. Mai precis, cei care au participat la experiment au fost rugați să studieze timp de 10 minute fiecare dintre cele 56 de profile alese și să răspundă apoi unei serii de întrebări de genul: „te poți baza pe o astfel de persoană?”, „cât de stabilă este această persoană din punct de vedere emoțional ?” etc.

După 6 luni de la acest exercțiu, cercetătorii au analizat în comparație scorurile de la evaluarea profilelor Facebook cu evaluările de performanță și au identificat o corelație cel puțin interesantă între acestea, mai ales pe dimensiunile de conștiinciozitate, prezență plăcută și curiozitate intelectuală.

Dacă deja v-am trezit interesul și vreți să aflați mai multe detalii despre studiu, vă recomandăm să citiți articolul Facebook Profiles Found to Predict Job Performance și să ne spuneți în ce măsură credeți că ar trebui să-i recunoaștem acestei rețele sociale merite concrete în evaluarea performanței potențiale la locul de muncă.

Comentarii (1)
  1. Tipa de la HR spune:

    Mie mi se pare putin ingrijoratoare ideea de a ajunge sa prezicem performanta la locul de munca in functie de profilul de Facebook al unei persoane. Cei mai multi oameni au tendinta sa nu puna informatii reale sau le modifica putin ca sa para altfel decat sunt in viata reala, sa fie mai atragatori.

Adauga comentariu

Cele mai noi

Școala de Valori a lansat pe 20 iulie Tabăra online Laboratorul de cariere, o premieră în educația alternativă românească: primul program de experiențe pentru succes în care tinerii cu vârste între 16 – 20 ani își pot dezvolta abilitățile și identifica oportunitățile de dezvoltare academică și de carieră. Înscrierea în tabăra are loc până pe […]

Detalii

Absolvenții din promoția 2020 de la ciclul de licență și masterat din toată țara, dar și tinerii profesioniști care se află în căutarea unui loc de muncă sau unui program de internship/trainee sunt invitați să acceseze gratuit portalul de carieră Hipo.ro, unde până pe 14 august, se desfășoară Târgul Virtual pentru Absolvenți 2020, un eveniment […]

Detalii

Redacția Avocatnet a scris în ultimele luni despre foarte multe aspecte ce țin de relația angajator – salariat în contextul epidemiei de coronavirus. Acesta este motivul pentru care au putut să pună azi informațiile cap la cap pentru a face un ghid orientativ util pentru orice companie activă în momentul de față sau care se […]

Detalii

În perioada 1-9 septembrie 2020 se va desfășura ediția a XIV-a a Școlii de Vară HR Club Next Generation, dedicată studenților și masteranzilor pasionați de resurse umane. Adaptându-ne “noului normal”, formatul va fi puţin diferit faţă de anii trecuţi, iar cursurile se vor desfăşura pe o platformă virtuală, însă obiectivul rămâne acelaşi: continuăm să ne […]

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter