Hot Now

Profilul de Facebook – poate prezice performanța la locul de muncă?

22 02 2012, Portal HR , Un comentariu, 5.079 afisari

Un studiu recent derulat de Northern Illinois University, the University of Evansville și Auburn University a identificat profilul Facebook ca un posibil predictor al performanței la locul de muncă. S-ar putea ca această veste să dea naștere la comentarii vehemente nu doar din partea celor care nu cred în puterea rețelelor sociale atunci când vine vorba de identificarea celor mai potriviți candidați pentru un job, dar și din partea celor care le recunosc anumite merite dar găsesc exagerată o astfel de abordare.

Informația am găsit-o într-un articol de pe Wall Street Journal si, dincolo de senzaționalul veștii, ne-a atras atenția pentru că alimentează consistent o discuție despre care vom mai auzi și citi cu siguranță în anii care vin. Mai precis, cei care au participat la experiment au fost rugați să studieze timp de 10 minute fiecare dintre cele 56 de profile alese și să răspundă apoi unei serii de întrebări de genul: „te poți baza pe o astfel de persoană?”, „cât de stabilă este această persoană din punct de vedere emoțional ?” etc.

După 6 luni de la acest exercțiu, cercetătorii au analizat în comparație scorurile de la evaluarea profilelor Facebook cu evaluările de performanță și au identificat o corelație cel puțin interesantă între acestea, mai ales pe dimensiunile de conștiinciozitate, prezență plăcută și curiozitate intelectuală.

Dacă deja v-am trezit interesul și vreți să aflați mai multe detalii despre studiu, vă recomandăm să citiți articolul Facebook Profiles Found to Predict Job Performance și să ne spuneți în ce măsură credeți că ar trebui să-i recunoaștem acestei rețele sociale merite concrete în evaluarea performanței potențiale la locul de muncă.

Comentarii (1)
  1. Tipa de la HR spune:

    Mie mi se pare putin ingrijoratoare ideea de a ajunge sa prezicem performanta la locul de munca in functie de profilul de Facebook al unei persoane. Cei mai multi oameni au tendinta sa nu puna informatii reale sau le modifica putin ca sa para altfel decat sunt in viata reala, sa fie mai atragatori.

Adauga comentariu

Cele mai noi

Revista HR Manager împreună cu Humanistic organizează joi 4 iunie, între orele 14.00–16.00, a doua ediție a evenimentului online „FAST FORWARD. ORGANIZAȚIA DIGITALĂ”, în cadrul căruia se va discuta despre un viitor sustenabil, un alt fel de viitor unde managerul HR are șansa de a contribui decisiv sub presiunea cifrelor și a rezultatelor. Discuțiile se vor […]

Detalii

Inegalitatea de șanse la educație este una dintre problemele fundamentale cu care se confruntă sistemul de învățământ preuniversitar din România. 4 din 10 copii din România au părinți în şomaj sau cu venituri mici, ceea ce se traduce în condiţii de locuit precare, îngrijirea inadecvată a sănătăţii şi bariere în accesul la învăţământ, cultură, sport […]

Detalii

Asociaţia The Social Incubator lansează platforma vocaţională  www.bunincariera.ro cu scopul de a ajuta tinerii cu vârsta cuprinsă între 16-24 ani să își aleagă cariera potrivită. Bun în Carieră pune la dispoziţia tinerilor teste vocaționale, sesiuni de consiliere şi mentorat online, gratuite, pentru valorificarea potenţialului propriu şi informaţii despre paşii necesari traseului educațional și profesional, în funcție […]

Detalii

Programul FUTURE – Construiește cu pasiune susținut de compania internațională Vertiv este unul dintre inițiativele ce au reușit cu succes să se replieze în timp record și să livreze, gratuit, un program complex de #EducatieAltfel pentru 40 de studenți și 15 profesori din mediul universitar. „Adaptabilitatea a fost prima competență soft pe care am activat-o […]

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter