Hot Now

Recrutarea in masina viitorului

06 07 2011, Portal HR , Comenteaza, 4.683 afisari

Desi e bine ca viitorul ne rezerva mereu surprize, e firesc sa ne dorim si cand este vorba de zona profesionala sa stim dinainte ce urmeaza sa se intample si sa ne pregatim in consecinta. Pe plan local, mecanismul de prezicere a viitorului in recrutare, de exemplu, are sanse sa functioneze destul de bine. Ce vedem ca se intampla in vest are sanse foarte mari sa „vina” si la noi in 5 – 10 ani.

Pentru organizatiile care doresc sa isi mentina un avantaj competitiv in piata, Lou Adler si conceptele sale despre recrutare si selectie nu mai sunt probabil de mult o noutate, ci au devenit un sistem de lucru. Profilul de performanta si metodele de atragere a candidatilor pasivi sunt doar cateva din imperativele unei strategii coerente de recrutare la ora actuala.

Pentru ca ideile sale conving nu doar la nivel teoretic, initiativa lui Lou Adler de a prezice cum va arata viitorul recrutarii ni se pare cat se poate de provocatoare, motiv pentru care v-o si recomandam. Este vorba de un webinar din data de 14 iulie 2011 in care se vor discuta aspecte critice precum:

1. 4 tendinte esentiale care isi vor pune in curand amprenta asupra modului in care companiile atrag si angajeaza talente;

2. rolul in schimbare al recrutorului intern si al managerului responsabil (si) cu recrutarea;

3. convingerile expertilor din domeniu privind ceea ce urmeaza sa se intample;

4. impactul demograficelor si al ciclurilor economice asupra procesului de recrutare.

Inscrie-te acum la webinarul din data de 14 iulie 2011: Emerging Trends Reveal the Future of Hiring Circa 2015 and Beyond ca sa stii inaintea tuturor ce e de facut acum pentru ca organizatia ta sa poata atrage cu succes si in viitor  talentele fara de care nu poate supravietui.

Adauga comentariu

Cele mai noi

Peste jumătate dintre angajații români (59%) sunt îngrijorați de impactul incertitudinii economice asupra siguranței locului de muncă, potrivit studiului Randstad Workmonitor, aflat la a  douăzecea ediție. O treime (33%) dintre aceștia sunt îngrijorați de pierderea locului de muncă, procent care crește la 43 % în cazul celor cu vârsta cuprinsă între 45-54 de ani. „Ediția […]

Detalii

Compania Huawei este recunoscută ca angajator de top în România pentru prima oară și pentru a patra oară consecutiv în Europa, în cadrul Top Employers 2023 anunțat recent.  Obținerea certificării Top Employer demonstrează angajamentul organizației de a contribui la o lume mai bună pe piața forței de muncă, care se manifestă prin excelență în politicile […]

Detalii

2022 a fost anul în care angajații au reînceput să se întoarcă la munca de la birou, după doi ani în care stilul de muncă remote a fost mai degrabă regula decât excepția, iar 2023 pare că va continua această tendință. Potrivit datelor celui mai recent sondaj realizat de eJobs România, în acest moment, 46,1% […]

Detalii

Tot mai mulți se plâng de lipsa de pregătirea a noilor generații, însă foarte puțin se adaptează nevoilor lor „Tinerii de azi au nevoie de activități practice și vor teoria doar ca suport.” +1200 tineri și profesori din toată țara au beneficiat de programul ce a inovat educația 72% dintre tinerii de azi regretă că […]

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter