Hot Now
Lou Adler

Într-un articol recent publicat în rețeaua LinkedIn, Lou Adler (deja un nume cunoscut pentru cei care fac recrutare), atrage atenția asupra modului în care testele de personalitate aplicate pe parcursul evaluării candidaților afectează negativ calitatea procesului de selecție și, implicit, pe cea a deciziilor de angajare.

Detalii

Pentru specialiștii în recrutare, Lou Adler este probabil unul dintre profesioniștii la care se raportează în mod constant atunci când își pun problema îmbunătățirii metodelor de evaluare și selecție a profesioniștilor performanți în organizație.

Detalii

Dacă ne citiți de ceva vreme, probabil că v-ați obișnuit deja cu abordarea noastră în ceea ce privește utilizarea ad-literam a fișelor de post în recrutare. Departe de noi gândul de a ne poziționa ca originali în acest demers,

Detalii

Interesul lui Lou Adler pentru candidatii pasivi si pentru modalitatile in care companiile pot construi relatii de calitate cu acestia in vederea unor proiecte de recrutare de succes nu mai este de mult o noutate. Daca ne gandim insa la aceasta idee in contextul recrutarii „sociale” si mai ales in legatura cu ceea ce inseamna […]

Detalii

Desi e bine ca viitorul ne rezerva mereu surprize, e firesc sa ne dorim si cand este vorba de zona profesionala sa stim dinainte ce urmeaza sa se intample si sa ne pregatim in consecinta. Pe plan local, mecanismul de prezicere a viitorului in recrutare, de exemplu, are sanse sa functioneze destul de bine. Ce […]

Detalii

Lou Adler nu e doar foarte convingator atunci cand vine vorba de avantajele tehnicii sale de intervievare, are si dovezi clare ca ea functioneaza: a testat-o timp de 25 de ani si aproximativ 84% dintre candidatii recomandati de el au fost chemati de client la al doilea interviu.

Detalii

Daca nu stii incotro te indrepti, cu siguranta ajungi in alta parte. Si asta este cat se poate de evident atunci cand organizatiile deruleaza proiecte de recrutare. O incremenire in abordarea traditionala a recrutarii conform cerintelor din fisa de post garanteaza din ce in ce mai des esecul si lipsa performantei pe termen lung.

Detalii

Organizatorii incep descrierea acestui webcast spunand ca este „neobisnuit„. Poate pentru ca in el nu sunt prezentate teorii si idei ci un studiu de caz despre un proces de recrutare cat se poate de real.

Detalii

Daca trebuie sa faceti recrutari si nu ati citit inca Hire With Your Head a lui Lou Adler, recomandarea noastra este sa o puneti undeva in topul lecturilor obligatorii. Si asta nu doar pentru ca detaliaza unul din conceptele de maxima utilitate in orice proces de selectie

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter