Hot Now

Schimbarea e benefică atunci când…

06 05 2019, Ioana Rijnetu , 2 comentarii, 716 afisari

În ultima perioadă, m-am tot gândit la schimbare și la toate consecințele care vin la pachet cu ea:  teama de eșec, teama de a fi vulnerabili, frica de a încerca ceva nou sau de a ieși dintr-o zonă de confort adeseori definită printr-o rutină unde se instalează ușor plictiseala și plafonarea.

Orice schimbare presupune un cumul de sentimente contradictorii, de analiză interioară și luarea deciziei de a încerca altceva. De cele mai multe ori, trigger-ul schimbării este direct corelat cu o stare generală de neliniște, frământări, nemulțumiri sau dezinteres pentru ceea ce facem sau oamenii cu care lucrăm direct.

Fie că vorbim de o schimbare în carieră, sau o schimbare (majoră) în planul personal, decizia are o mare încărcătură emoțională, pentru că ne provoacă să (ne) punem o serie de întrebări incomode, profunde, și să analizăm obiectiv (în măsura în care putem) anumite pattern-uri care au declanșat acea schimbare.

Schimbarea este benefică și necesară atunci când cei din jurul tău, fie colegi de birou, sau parteneri de business sau viață nu își mai asumă și nu țin cont de “walk the talk-ul” cu toate implicațiile lui.

Schimbarea e benefică atunci când ai conștientizat că nu te mai regăsești în jobul sau relația respectiv(ă), iar valorile tale nu mai coincid cu “regulile jocului”, pentru că “nu mai e ce a fost odată“ sau nu îți mai place, deși ai încercat să îmbunătățești situația.

Schimbarea e benefică atunci când ai început să funcționezi pe pilot automat, să te detașezi și să privești lucrurile cu nepăsare, doar ca să rămâi “agățat” la un job sau într-un loc călduț un timp mai lung sau mai scurt.

Schimbarea e benefică atunci când primești mai multe semnale de alarmă că ceva nu e ok, și simți TU că trebuie să încerci o altă direcție, să acționezi și să faci ceva.

Schimbarea e benefică atunci când vrei să înveți mai multe pentru a te dezvolta într-o altă direcție sau drum care te pasionează, chiar dacă asta înseamnă să faci unele sacrificii și să renunți la un drum convențional. Mădălina vorbește tare fain despre reinventare ca fiind un proces în care “învățam cine suntem doar pe terenul de luptă, nu pe margine si nu doar privind inspre sine”

Schimbarea e benefică atunci când ai făcut un pas înapoi pentru a vedea lucrurile dintr-o altă perspectivă și ai ajuns la concluzia că nu mai poți și nu mai vrei să continui pe acel drum și că e momentul pentru un nou început. E util ca decizia schimbării să fie una asumată și analizată de fiecare dintre noi, și să nu acționăm impulsiv sau influențati de părerile ceilalți care nu au fost implicați direct în situația care necesită o schimbare.

Schimbarea e benefică atunci când te simți blocat, paralizat sau, pur și simplu, lipsit(ă) de speranță că nimic nu mai merge ca înainte, deși ai încercat să schimbi sau să remediezi situația curentă.

Schimbarea este benefică și necesară atunci când realizezi că ești într-un mediu unde crezi că nu mai e loc de creștere și devine toxic pentru tine. Un loc unde sunt acei oameni care reușesc cumva să îți consume energia ta pozitivă în mod repetat, încât uiți să îți mai canalizezi atenția și resursele în alte direcții și proiecte faine care aduc mai mult sens în viața ta.

Cred cu tărie că doar timpul și acțiunile noastre pot spune dacă o decizie luată într-un moment al vieții este (sau a fost) bună sau rea. Dar este, cu siguranță, un pas către o etapă nouă din viața noastră unde vom avea ceva de invățat despre noi, și despre ceilalți – dacă alegem să vedem schimbarea ca un proces continuu de învățare și progres.

Sper să găsiți doza de inspirație și curajul necesare pentru a face acele schimbări benefice de care aveți nevoie în anumite momente din viața voastră. Indiferent dacă sunteți în punctul în care vreți să faceți o schimbare, nu uitați să fiți recunoscători pentru lecțiile învățate până în acel moment, pentru oamenii pe care i-ați întâlnit și poveștile lor de viață. Și să fiți acolo să îi susțineți pe cei care trec prin orice fel de schimbare, pentru că, de multe ori, ea necesită multă răbdare și efort.

La cât mai multe schimbări care să ne ajute să ne dezvoltăm personal și profesional, dar și să devenim niste oameni mai buni și mai toleranți cu noi și cu cei din jur!

Ați trecut recent printr-o schimbare? Și dacă da, de ce a fost ea necesară și benefică?

Comentarii (2)
  1. STÂNEA spune:

    Buna ziua Ioana,
    Felicitări pentru excelenta prezentare a schimbării, cu toate implicaţiile ei. Eu, când vreau să îi conving pe cursanţii adulţi îi întreb: CARE ESTE SINGURA NOASTRĂ CERTITUDINE? Nimeni nu se gândeşte la schimbare! Şi mai comentez aspectul acceptarii sau neacceptarii schimbarii.
    pentru a intelege si mai bine prezentarea dvs. va rog sa explicati termenii: trigger, pattern şi walk the talk. Va multumesc mult. cu stima, Valeriu Stanea

  2. Ioana Rijnetu spune:

    Multumesc frumos pentru mesaj si pentru completare. Cred ca lectura si cititul mai mult in engleza imi influenteaza cumva rom-engleza asta :-). Prin „trigger” intelegem factorul declansator pentru ceva, „pattern” cu sensul de tipar sau model de urmat, iar prin expresia „walk the talk” ne referim la a pune in practica ce am spus ca facem. Sper ca e mai clar acum. Multumesc!

Adauga comentariu

Cele mai noi

Supermarket, miercuri, 25 martie, ora 10.00, adică cu două ore înainte de ora de început a interdicției de circulație liberă. Magazinul plin, toți angajații văzându-și liniștiți de treabă, aranjând marfa pe rafturi, făcând curățenie, glumind, o oază de normalitate Mersul la cumpărături rămâne zilele astea una dintre puținele situații care amintesc de viața normală, înainte […]

Detalii

Executivul a decis de curând că, în contextul actual al stării de urgență, cei care vor să obțină anumite beneficii la care au dreptul prin lege trebuie să o poată face și electronic, nu doar la ghișeu. Prin urmare, au impus tuturor primăriilor și altor autorități să primească documentele de la solicitanți în mod electronic, […]

Detalii

Zitec, lider pe piața de IT & digital marketing din România, recunoscut ca unul dintre cei mai apreciați angajatori din România, anunță că le va oferi companiilor doritoare, timp de trei luni, acces gratuit la aplicația Mirro, prima soluție completă de performance management din țară. În contextul în care din ce în ce mai mulți […]

Detalii

Ca urmare a crizei actuale, când o mare parte din activitate s-a transferat în online, Learning Architect a lansat o varietate de servicii de learning și engagement dedicate angajaților din companii: webinarii interactive facilitate live (Virtual Soft Skills for Real People și Sesiuni de psihoeducație), Work From Home Team Engagement Kit și content (pastile video […]

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter