Hot Now

Schimbarea e benefică atunci când…

06 05 2019, Ioana Rijnetu , 2 comentarii, 1.779 afisari

În ultima perioadă, m-am tot gândit la schimbare și la toate consecințele care vin la pachet cu ea:  teama de eșec, teama de a fi vulnerabili, frica de a încerca ceva nou sau de a ieși dintr-o zonă de confort adeseori definită printr-o rutină unde se instalează ușor plictiseala și plafonarea.

Orice schimbare presupune un cumul de sentimente contradictorii, de analiză interioară și luarea deciziei de a încerca altceva. De cele mai multe ori, trigger-ul schimbării este direct corelat cu o stare generală de neliniște, frământări, nemulțumiri sau dezinteres pentru ceea ce facem sau oamenii cu care lucrăm direct.

Fie că vorbim de o schimbare în carieră, sau o schimbare (majoră) în planul personal, decizia are o mare încărcătură emoțională, pentru că ne provoacă să (ne) punem o serie de întrebări incomode, profunde, și să analizăm obiectiv (în măsura în care putem) anumite pattern-uri care au declanșat acea schimbare.

Schimbarea este benefică și necesară atunci când cei din jurul tău, fie colegi de birou, sau parteneri de business sau viață nu își mai asumă și nu țin cont de “walk the talk-ul” cu toate implicațiile lui.

Schimbarea e benefică atunci când ai conștientizat că nu te mai regăsești în jobul sau relația respectiv(ă), iar valorile tale nu mai coincid cu “regulile jocului”, pentru că “nu mai e ce a fost odată“ sau nu îți mai place, deși ai încercat să îmbunătățești situația.

Schimbarea e benefică atunci când ai început să funcționezi pe pilot automat, să te detașezi și să privești lucrurile cu nepăsare, doar ca să rămâi “agățat” la un job sau într-un loc călduț un timp mai lung sau mai scurt.

Schimbarea e benefică atunci când primești mai multe semnale de alarmă că ceva nu e ok, și simți TU că trebuie să încerci o altă direcție, să acționezi și să faci ceva.

Schimbarea e benefică atunci când vrei să înveți mai multe pentru a te dezvolta într-o altă direcție sau drum care te pasionează, chiar dacă asta înseamnă să faci unele sacrificii și să renunți la un drum convențional. Mădălina vorbește tare fain despre reinventare ca fiind un proces în care “învățam cine suntem doar pe terenul de luptă, nu pe margine si nu doar privind inspre sine”

Schimbarea e benefică atunci când ai făcut un pas înapoi pentru a vedea lucrurile dintr-o altă perspectivă și ai ajuns la concluzia că nu mai poți și nu mai vrei să continui pe acel drum și că e momentul pentru un nou început. E util ca decizia schimbării să fie una asumată și analizată de fiecare dintre noi, și să nu acționăm impulsiv sau influențati de părerile ceilalți care nu au fost implicați direct în situația care necesită o schimbare.

Schimbarea e benefică atunci când te simți blocat, paralizat sau, pur și simplu, lipsit(ă) de speranță că nimic nu mai merge ca înainte, deși ai încercat să schimbi sau să remediezi situația curentă.

Schimbarea este benefică și necesară atunci când realizezi că ești într-un mediu unde crezi că nu mai e loc de creștere și devine toxic pentru tine. Un loc unde sunt acei oameni care reușesc cumva să îți consume energia ta pozitivă în mod repetat, încât uiți să îți mai canalizezi atenția și resursele în alte direcții și proiecte faine care aduc mai mult sens în viața ta.

Cred cu tărie că doar timpul și acțiunile noastre pot spune dacă o decizie luată într-un moment al vieții este (sau a fost) bună sau rea. Dar este, cu siguranță, un pas către o etapă nouă din viața noastră unde vom avea ceva de invățat despre noi, și despre ceilalți – dacă alegem să vedem schimbarea ca un proces continuu de învățare și progres.

Sper să găsiți doza de inspirație și curajul necesare pentru a face acele schimbări benefice de care aveți nevoie în anumite momente din viața voastră. Indiferent dacă sunteți în punctul în care vreți să faceți o schimbare, nu uitați să fiți recunoscători pentru lecțiile învățate până în acel moment, pentru oamenii pe care i-ați întâlnit și poveștile lor de viață. Și să fiți acolo să îi susțineți pe cei care trec prin orice fel de schimbare, pentru că, de multe ori, ea necesită multă răbdare și efort.

La cât mai multe schimbări care să ne ajute să ne dezvoltăm personal și profesional, dar și să devenim niste oameni mai buni și mai toleranți cu noi și cu cei din jur!

Ați trecut recent printr-o schimbare? Și dacă da, de ce a fost ea necesară și benefică?

Comentarii (2)
  1. STÂNEA spune:

    Buna ziua Ioana,
    Felicitări pentru excelenta prezentare a schimbării, cu toate implicaţiile ei. Eu, când vreau să îi conving pe cursanţii adulţi îi întreb: CARE ESTE SINGURA NOASTRĂ CERTITUDINE? Nimeni nu se gândeşte la schimbare! Şi mai comentez aspectul acceptarii sau neacceptarii schimbarii.
    pentru a intelege si mai bine prezentarea dvs. va rog sa explicati termenii: trigger, pattern şi walk the talk. Va multumesc mult. cu stima, Valeriu Stanea

  2. Ioana Rijnetu spune:

    Multumesc frumos pentru mesaj si pentru completare. Cred ca lectura si cititul mai mult in engleza imi influenteaza cumva rom-engleza asta :-). Prin „trigger” intelegem factorul declansator pentru ceva, „pattern” cu sensul de tipar sau model de urmat, iar prin expresia „walk the talk” ne referim la a pune in practica ce am spus ca facem. Sper ca e mai clar acum. Multumesc!

Adauga comentariu

Cele mai noi

Investițiile cumulate ale guvernelor și companiilor în îmbunătățirea competențelor și recalificarea forței de muncă ar conduce la  o creștere a  PIB global cu 6,5 trilioane de dolari și ar crea 5,3 milioane de locuri de muncă până în 2030, potrivit raportului “Upskilling for Shared Prosperity”, lansat la Davos de PwC și Forumul Economic Mondial. China […]

Detalii

40% dintre angajați spun că acasă au lucrat mai mult și mai eficient Sondaj Undelucram.ro despre impactul pandemiei asupra angajaților și angajatorilor Marketingul și HR-ul, departamentele cele mai afectate de pandemie O treime dintre companii au făcut disponibilizări 1 din 5 angajați și-a pierdut locul de muncă Persoanele necalificate și cu studii medii – cei […]

Detalii

Modificările recente aduse Codului fiscal vin în sprijinul companiilor, consideră majoritatea respondenților (56%) în cadrul unui sondaj realizat de PwC România, iar facilitatea care va fi aplicată de cele mai multe companii (67%) vizează beneficiile pentru angajații aflați în telemuncă. Astfel, doar 8% dintre participanți au spus că modificările nu le sunt utile, în vreme […]

Detalii

CIO Council și Revista CARIERE continuă seria de evenimente online CIO TALKS – Powered by CIO Council și organizează marți 26 ianuarie, între orele 15:00-17:30, cu o nouă ediție „Cybsersecurity and Digital Resilience”. Acest webcast explorează în principal modalitățile de asigurare și de menținere a securității cibernetice în această perioadă și în viitorul apropiat, dar și […]

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter