Rezultate cautare
Ghidul de interviu
Ghidul de interviu este rezultatul firesc al proceselor de analiză a postului, definire a competențelor, indicatorilor comportamentali și de performanță ce au loc înaintea derulării propriu-zise a interviului. Avantajele elaborării […]
Interviul
Interviul este cea mai cunoscuta si cea mai utilizata metoda de evaluare utilizata pe scara larga in procesele de recrutare. Iata cateva din avantajele si dezavantajele interviului ca metoda de […]
Profilul de performanta
Cercetari in materie de tehnici de intervievare si grad de predictie indica faptul ca o simpla evaluare a competentelor critice pentru ocuparea unui post nu este suficienta pentru prezicerea succesului […]
Executive recruitment pentru roluri de people managers
De câte ori n-am auzit candidați spunând: M-am angajat pentru ca imi place jobul acesta, dar vreau să plec pentru că nu mai pot lucra cu managerul meu. Dincolo de […]
Viitorul resurselor umane, între „AI-ficare” și autenticitate: Concluziile evenimentului MAGNETICO Craiova
Profesioniști de resurse umane din regiunea Olteniei au participat, pe 22 aprilie 2026, la ediția de la Craiova a evenimentului „MAGNETICO. How to attract and retain talents improving employer branding […]
Leadership sustenabil: cum îl identifici, măsori și validezi în procesul de recrutare
Leadershipul sustenabil a devenit una dintre cele mai discutate teme în contextul global actual, marcat de transformări rapide și de presiuni sociale, economice și de mediu fără precedent. Organizațiile nu […]
Magnetico Iași 2026
Specialiști din domeniul resurselor umane au participat, pe 2 aprilie 2026, la o nouă ediție a evenimentului „MAGNETICO. How to attract and retain talents improving employer branding and creating meaningful […]
De ce eșuează angajările executive: cauze frecvente, costuri ascunse și cum să eviți eşecul în recrutare
Angajările la nivel executiv (C-suite, directori generali, COO, CFO etc.) sunt decizii strategice cu impact major asupra performanței organizaționale. Totuși, statisticile indică o rată de eşec semnificativă: peste 40–50% dintre […]
Viitorul Executive Search în era AI: ce rămâne „uman” în recrutarea liderilor
Inteligența artificială transformă accelerat domeniul resurselor umane, iar executive search nu face excepție. Știm deja că algoritmii pot analiza mii de CV-uri, pot identifica tipare de carieră și pot anticipa […]
Indicatori de performanță în recrutare: durata procesului, calitatea listei scurte și rata de retenție
Indicatori precum time-to-hire, calitatea listei scurte sau rata de retenție au devenit repere standard în evaluarea performanței de recrutare, cu toate acestea, concentrarea exclusivă asupra acestor KPI-uri riscă să simplifice […]
Viitorul muncii în 2026: trendurile esențiale pe care HR-ii trebuie să le aibă pe radar, potrivit Gartner
2026 aduce schimbări profunde în modul în care lucrăm, ne dezvoltăm profesional și integrăm tehnologia în organizații. Potrivit Gartner, lider global în consultanță strategică și cercetare, anul 2026 marchează un […]
Recrutare automatizată: sisteme de management pentru candidați în peisajul actual al recrutării
Managementul recrutării a devenit din ce în ce mai complex în ultima vreme, datorită evoluției continue a tehnologiei și dar si datorita cerintelor din mediul de business care se schimba […]