Business-Edu a organizat marți, 19 iunie, la Van Gogh Café, din București, un seminar de o jumătate de zi, dedicat comunicării interculturale, adresat acelora care lucrează în medii multiculturale și care doresc să își îmbunătațească abilitățile de comunicare interculturală.

Business-Edu organizează, pe 19 iunie, la Grand Cafe Van Gogh, un seminar special, dedicat comunicării interculturale: Cross Cultural Communication Day.

Ne place conceptul de brand de angajator, ne place că putem prelua şi folosi în HR concepte din marketing şi relaţii publice. Dacă de cele mai multe ori subiectul se oprea la o abordare teoretică, acum încep să se înmulţească şi practicile, politicile concrete de employer branding.

Pe  18 – 20 iunie sau 21 – 23 iunie 2012 poți participa la un curs care îți va schimba radical modul în care comunici cu ceilalți. Este vorba de Process Communication Model®, livrat de Dragoș Bucurenci în parteneriat cu EXEC-EDU – compania de formare continuă a școlii de afaceri ASEBUSS.

Priviți filmulețele de mai jos:

Oricât ne-am strădui să le evităm, ele apar și sunt câteodată chiar utile. Conflictele sunt o parte am îndrăzni să spunem firească a vieții noastre profesionale și personale iar cea mai bună modalitate de a trece cu succes peste ele nu este să le ignorăm, ci să le gestionăm conform unor principii corecte și eficiente.

Cei apropiați m-au auzit deja vorbind despre “teoria cratimei”; foarte pe scurt, nivelul de deschidere pe care îl am în comunicare scade invers proporțional cu cantitatea de greșeli gramaticale pe care interlocutorul mi le furnizează…

Doi câini masculi și o pisică pot mânca din același vas. În principiu, asta ar trebui să contrazică așteptările pe care le avem gata construite în mintea noastră. Ei ar trebui să se fugărească, să se bată sau, în cel mai bun caz, să se ignore… Mai mult decât atât, pisica din fotografie – deși […]

In principiu o sa vorbim tot despre branding de angajator. Mai in profunzime, revenim la realitatea faptului ca avand in vedere evolutia si impactul mediilor de socializare online, a face abstractie/ignora/le considera inutile sunt solutii sigure pentru esecul multor initiative organizationale si, implicit, de resurse umane.

Fie ca este vorba de viata personala sau de cea profesionala, avem nevoie de povesti pentru a (ne) intelege si a invata. In training si pentru trainer, capacitatea de a spune povesti este una din caracteristicile si, respectiv, competentele esentiale care poate fi considerata un filtru efectiv in selectia programelor de dezvoltare celor mai eficiente.