Hot Now
concediu medical

Autori: Camelia Niță, Managing Director, PwC România și Magdalena Ștefan, Manager, PwC România O serie de modificări pentru simplificarea procedurilor privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate, cu implicații si aplicabilitate limitată în timp, vizând atât certificatele medicale eliberate în perioada stării de urgență, cât și  pe cele acordate începând cu data de […]

Detalii

Concediul pentru incapacitate temporară de muncă este unul dintre concediile medicale de care pot să beneficieze salariaţii, potrivit legislaţiei. Acesta este acordat atunci când angajaţii nu pot lucra din motive ce ţin de propria sănătate şi este plătit cu o indemnizaţie lunară.

Detalii

În ultimii ani, au existat interpretări diferite ale angajatorilor privind durata concediului de odihnă la care are dreptul un salariat atunci când acesta se află în incapacitate temporară de muncă pentru o perioadă mai lungă.

Detalii

Concediul medical (pentru incapacitate temporară de muncă) suspendă contractul individual de muncă, potrivit articolului 50 din Codul muncii.

Detalii

Concediul și indemnizația pentru incapacitate temporară de muncă   Acest tip de concediu este cel mai cunoscut şi mai poartă denumirea de concediu medical.

Detalii

Toate persoanele asigurate în sistemul național de sănătate au dreptul la mai multe tipuri de concedii, precum cel medical, cel pentru prevenirea îmbolnăvirilor și recuperarea capacității de muncă sau concediul pentru îngrijirea copilului bolnav. 

Detalii

Reglementarea concediului de odihnă din Codul muncii și a concediului medical din legislația specială a dat curs unei controverse

Detalii

Un salariat a cărui incapacitate de muncă a survenit în timpul concediului său anual plătit are dreptul de a recupera ulterior perioada de concediu cu o durată echivalentă aceleia a concediului său medical, consideră Curtea Europeană de Justiție într-o hotărâre emisă pe 21 iunie cu privire la un litigiu de muncă din Spania.

Detalii

Absenteismul este probabil unul dintre cei câțiva indicatori de care orice organizație ține cont, sau ar trebui să o facă. El costă bani și alte resurse – este deci normal să îl monitorizăm și să încercăm să-l ținem sub control.

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter