Hot Now
generatia noua

Deși companiile sunt în căutare de angajați ce dețin competențe soft precum comunicare, lucrul în echipă sau adaptabilitate, tinerii nu sunt pregătiți pentru dezvoltarea acestor competențe. Până în 2030, 420 de milioane de tineri nu vor învăța competențele de bază, iar 880 de milioane de tineri nu vor deține exact competențele care să îi ajute […]

Detalii

Jumătate din tinerii din România locuiesc și studiază în mediul rural, iar aceștia nu beneficiază de posibilitatea unor programe de școală prelungite, nu au acces la programe extrașcolare, au profesori care fac naveta între 2-3 școli, învață în școli neîncălzite sau au toalete în curte. Fundația Noi Orizonturi sprijină de 18 școlile din mediul rural, […]

Detalii

Pentru al patrulea an consecutiv, Accenture se alătură echipei Code.org pentru a susține participarea la Hour of Code, o inițiativă educațională globală care ajunge la peste 100 milioane de elevi, oferindu-le o oră de introducere în programare și informatică. Anul acesta, în cadrul Săptămânii Educației în Tehnologia Computerelor din perioada 3-9 decembrie, Accenture își extinde […]

Detalii

Tinerii din generaţia Y sunt tot mai interesaţi de evoluţia României şi îşi doresc să se implice în progresul ţării. 11 studenţi, care au luat parte la proiectul „Become a leader!”, organizat de AmCham România, au elaborat lucrarea „România în 2022” prin care îşi exprimă ideile privind o Românie mai prosperă şi mai dezvoltată decât […]

Detalii

Vorbim deja de ceva vreme despre Generația Y și despre strategiile diferite de atragere, motivare și retenție a celor care fac parte din ea. Dar până să citim descrierea webinarului pe care vi-l recomandăm pentru data de 16 octombrie 2013 chiar nu ne-am pus deloc problema că în 2014, aproximativ 50% din populația activă a […]

Detalii

Deja sunt o prezență obișnuită în peisajul corporatist. Cei din generația Y aduc în peisajul muncii valori și priorități care obligă organizațiile să își regândească strategiile de recrutare, motivare și retenție.

Detalii

Sigur, o să vă gândiți că nimeni nu e atât de inconștient încât să își dea demisia în vremuri ca cele prin care trecem când joburile nu mai sunt pe toate drumurile și războiul dintre angajat și angajator pare să fie mai degrabă câștigat de cel din urmă.

Detalii

Teoretic ar trebui sa fie destul de simplu sa evaluezi un candidat al carui CV nu este foarte elaborat si a carui experienta se rezuma la cateva proiecte de voluntariat in timpul anilor de studii. In practica, oricine a trecut printr-un proces de recrutare a proaspetilor absolventi si si-a propus sa il deruleze in stilul […]

Detalii

Lucreaza in HR din 2000. A inceput ca Trainer, iar din 2003 a ocupat succesiv pozitii de HR Manager in companii de renume: SAB Miller si Avon Cosmetics. Din 2009 este inca un exemplu al „exportului de management” pe care il facem si de care ar trebui sa fim mandri. Daca multi ani de zile […]

Detalii

Mai demult, Raluca Mohanu scria pe PortalHR despre Generația Y a cărei prezență este din ce în ce mai clar conturata și în organizațiile de pe plan local. Inițiativa ei ni s-a părut cu atât mai interesantă cu cât în vest generația Y s-a bucurat de multă și, am spune noi, binemeritată atenție (un lucru […]

Detalii

Florentina ne-a intrebat: Care credeti ca sunt mijloacele unui entry-level sa capete importanta in ochii angajatorului, sa fie vazut? Burse, studii in strainatate, proiecte de voluntariat, internship-uri, job shadowing etc…am auzit de toate acestea, dar cat de relevante si accesibile sunt aceste mijloace de a intra pe piata?

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter