intrebari interviu

Candidatul emotiv

Mai multe din aspectele enumerate mai jos se regasesc in comportamentul sau: ii tremura vocea/ mainile; raspunde de multe ori monosilabic la intrebari care necesita raspunsuri detaliate/ elaborate; are dificultati […]

Detalii

Tipologii de candidati

Ca evaluator este esential sa controlati in permanenta discutia din timpul interviului. Atunci cand candidatul preia controlul (fie datorita agresivitatii excesive sau pasivitatii deranjante) este foarte putin probabil sa reusiti […]

Detalii

Tehnica intrebarilor

Interviul este una dintre cele mai bune oportunitati de utiliza o tehnica corecta si eficienta a intrebarilor. De fapt, de calitatea intrebarilor depinde intr-o masura covarsitoare calitatea interactiunii si a […]

Detalii

Profilul de performanta

Cercetari in materie de tehnici de intervievare si grad de predictie indica faptul ca o simpla evaluare a competentelor critice pentru ocuparea unui post nu este suficienta pentru prezicerea succesului […]

Detalii

Intrebarile candidatului

Interviul nu este o interactiune in care doar una dintre parti (evaluatorul) are dreptul sa puna intrebari. Este absolut necesar ca aplicantul sa aiba posibilitatea sa-si lamureasca anumite aspecte esentiale […]

Detalii

Pericolul intrebarilor standard

Candidati de profesie sau nu, sunt putini cei care, avand in fata perspectiva unui interviu, sa nu incerce sa afle cat mai multe despre intrebarile la care se pot astepta […]

Detalii

Întrebarea STAR

Întrebările care vizează obținerea de informații despre comportamente observabile sunt cele mai utile în cadrul interviurilor, fie ele structurate sau nu. O planificare bună a procesului de intervievare și implicit […]

Detalii